Duurzame inzetbaarheid

Redenen waarom talentvolle medewerkers vertrekken

We zijn in een tijd beland waarin bedrijven de strijd met elkaar aan gaan om high potentials binnen te hengelen: de ‘war for talent’ is losgebarsten. Organisaties spenderen massa’s tijd en geld aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en bedenken de meest originele manieren om hun recruitmentstrategie uit te dragen. Alles om de organisatie extern goed…

lees meer

Waarom stoppen met beoordelen nog niet zo makkelijk is

Een van de 'triggers' om bij mijn huidige werkgever te komen werken was de afschaffing van de jaarlijkse beoordeling. Dat vraagt lef van een organisatie. Want hoewel we als HR al jaren weten dat de klassieke beoordelingscyclus niet direct bijdraagt aan een hogere betrokkenheid en performance, is een goed alternatief niet zo gauw voorhanden.…

lees meer

Gezond werken volgens de schijf van vijf

Eten volgens de schijf van 5, in veel huishoudens is het dagelijkse kost. Groente en fruit, brood en aardappelen, zuivel en vleeswaren, vrijwel iedereen kent de inhoud van de schijf van 5. We worden gemiddeld steeds ouder en vinden het daarom belangrijk om goed voor onze gezondheid te zorgen. Gezond werken/duurzame inzetbaarheid is daarom…

lees meer

Drie redenen waarom een stoelmassage een onderdeel van je vitaliteitsbeleid zou moeten zijn

De kans dat jij je als HR-professional bezighoudt met vitaliteit is groot. Uit onderzoek blijkt dat werknemers hun persoonlijk budget liever inzetten voor sport dan voor coaching (bron). Gezondheid en vitaliteit worden veelal gekenmerkt door de aandacht voor een gezonde leefstijl. Daarom doet een slimme werkgever er in deze tijd goed aan om bijvoorbeeld…

lees meer

De vijf stappen om te werken aan werkgeluk

Werkgeluk is een trendy maar vaag onderwerp. Het lijkt een zweverige term en met name gericht op de medewerker, maar in feite levert sturen op werkgeluk ook voor de organisatie wel degelijk iets op. Namelijk rendement. Maar hoe benader je dit vanuit de strategie van de organisatie? Dat is eigenlijk vrij simpel. Door het…

lees meer

Tips om beter leiding te geven op afstand

  Vind jij het moeilijk om samen te werken en te overleggen met medewerkers die thuis of mobiel aan de slag zijn? Wanneer jij leiding geeft aan professionals op afstand en wil ontdekken hoe je dat het beste zou kunnen doen, dan is het boek van Gonny Vink een onmisbaar boek voor jou. De…

lees meer

De 8 bronnen die de mate van bezieling en groei in je organisatie beïnvloeden

Afgelopen week las ik het boek met de titel ‘Bezieling werkt’. Het is geschreven door Hans Wopereis en vermeldt o.a. de 8 bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties. Anno 2019 zien we dat steeds meer mensen hun hart volgen en als ZZP’er starten. Veel professionals willen zich niet meer voegen in systemen en…

lees meer

3 mogelijkheden om op een effectieve manier te werken aan duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid! We horen overal om ons heen hoe belangrijk het is. Maar wat is het nu precies en waarom is het een überhaupt een thema? Langer doorwerken We moeten allemaal langer doorwerken. Waar onze ouders nog met de ‘VUT’ gingen toen ze nog jonge en vitale (eind-) vijftigers waren, lonkt er voor de…

lees meer

Werken aan vitaliteit met het 5V-model

Een organisatie waar medewerkers werken die bruisen van de energie, fysiek fit zijn en mentaal weerbaar. Medewerkers met passie voor hun werk. Voor elke organisatie zou dit de ideale situatie zijn. Om te bereiken dat medewerkers vitaal zijn, is inspanning vanuit de organisatie nodig. Hierin speelt active ageing een belangrijke rol (Kluijtmans, 2014). Loes,…

lees meer

Winst is goed, werk is beter: een nieuwe kijk op succesvol zaken doen

Zakelijk succes wordt volgens de schrijver Johan van den Elzen niet meer bepaald door geld maar door morele waarden. De winnaars van morgen hebben een dienende rol en zorgen ervoor dat hun eigen belangen in dienst staan van mens en milieu. Johan voorspelt een toekomst waarin bedrijven, banken en overheden niet meer streven naar…

lees meer