Duurzame inzetbaarheid

Versterk je employee experience met gastvrije HR

Hoe fijn het is om gastvrij bediend te worden in een café of restaurant, daar heb je ongetwijfeld ervaring mee. Je cola smaakt hetzelfde als op het terrasje ernaast en het eten bij de buren is misschien zelfs net iets lekkerder, toch kom je graag bij die zaak terug als de medewerkers er vriendelijk…

lees meer

Vrijwillig maar niet vrijblijvend: wat doet HRM voor vrijwilligers? Deel 5

In de eerste blog van deze serie pleitte ik ervoor voor dat HR meer aandacht aan vrijwilligers zou moeten besteden. Daarnaast heb ik eerder de zogenaamde 5 B’s methode beschreven, het kernproces van vrijwilligersmanagement. De 5 B’s staan voor: binnenhalen, beoordelen, begeleiden, belonen en beëindigen. In de voorgaande blogs 3 en 4 werkte ik de B van ‘Binnenhalen’ nader…

lees meer

De invloed van muziek op de werkvloer

Mensen luisteren naar muziek om verschillende redenen; bijvoorbeeld om even te kunnen ontspannen of om een positiever humeur te krijgen. Tijdens mijn studie luisterde ik vaak naar een instrumentale playlist, speciaal samengesteld om te beluisteren tijdens het studeren. Zelf had ik het idee dat dit enigszins effect had op mijn concentratie, maar dat kan…

lees meer

Redenen waarom talentvolle medewerkers vertrekken

We zijn in een tijd beland waarin bedrijven de strijd met elkaar aan gaan om high potentials binnen te hengelen: de ‘war for talent’ is losgebarsten. Organisaties spenderen massa’s tijd en geld aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en bedenken de meest originele manieren om hun recruitmentstrategie uit te dragen. Alles om de organisatie extern goed…

lees meer

Waarom stoppen met beoordelen nog niet zo makkelijk is

Een van de 'triggers' om bij mijn huidige werkgever te komen werken was de afschaffing van de jaarlijkse beoordeling. Dat vraagt lef van een organisatie. Want hoewel we als HR al jaren weten dat de klassieke beoordelingscyclus niet direct bijdraagt aan een hogere betrokkenheid en performance, is een goed alternatief niet zo gauw voorhanden.…

lees meer

Gezond werken volgens de schijf van vijf

Eten volgens de schijf van 5, in veel huishoudens is het dagelijkse kost. Groente en fruit, brood en aardappelen, zuivel en vleeswaren, vrijwel iedereen kent de inhoud van de schijf van 5. We worden gemiddeld steeds ouder en vinden het daarom belangrijk om goed voor onze gezondheid te zorgen. Gezond werken/duurzame inzetbaarheid is daarom…

lees meer

Drie redenen waarom een stoelmassage een onderdeel van je vitaliteitsbeleid zou moeten zijn

De kans dat jij je als HR-professional bezighoudt met vitaliteit is groot. Uit onderzoek blijkt dat werknemers hun persoonlijk budget liever inzetten voor sport dan voor coaching (bron). Gezondheid en vitaliteit worden veelal gekenmerkt door de aandacht voor een gezonde leefstijl. Daarom doet een slimme werkgever er in deze tijd goed aan om bijvoorbeeld…

lees meer

De vijf stappen om te werken aan werkgeluk

Werkgeluk is een trendy maar vaag onderwerp. Het lijkt een zweverige term en met name gericht op de medewerker, maar in feite levert sturen op werkgeluk ook voor de organisatie wel degelijk iets op. Namelijk rendement. Maar hoe benader je dit vanuit de strategie van de organisatie? Dat is eigenlijk vrij simpel. Door het…

lees meer

Tips om beter leiding te geven op afstand

  Vind jij het moeilijk om samen te werken en te overleggen met medewerkers die thuis of mobiel aan de slag zijn? Wanneer jij leiding geeft aan professionals op afstand en wil ontdekken hoe je dat het beste zou kunnen doen, dan is het boek van Gonny Vink een onmisbaar boek voor jou. De…

lees meer

De 8 bronnen die de mate van bezieling en groei in je organisatie beïnvloeden

Afgelopen week las ik het boek met de titel ‘Bezieling werkt’. Het is geschreven door Hans Wopereis en vermeldt o.a. de 8 bronnen van groei en ontwikkeling in organisaties. Anno 2019 zien we dat steeds meer mensen hun hart volgen en als ZZP’er starten. Veel professionals willen zich niet meer voegen in systemen en…

lees meer