Duurzame inzetbaarheid

Hoe je ongewenst verloop in de toekomst kunt voorkomen

In elk bedrijf is er sprake van verloop. Verloop is niet per definitie negatief, soms brengt het een organisatie juist verder omdat er ruimte komt voor nieuwe, talentvolle medewerkers. Echter kan er ook sprake zijn van ongewenst verloop, waarbij het vertrek van medewerkers negatieve gevolgen voor een organisatie heeft. Hier kan gedacht worden aan…

lees meer

Liefde op de werkvloer: hoe ga je daarmee om?

De kranten staan er de afgelopen weken vol mee; ongewenst gedrag op de werkvloer. Maar de liefde op de werkvloer, hoe staat het daarmee? Wat doen we als onschuldig appverkeer uitmondt in een relatie op het werk? Heb je daar als werkgever beleid voor opgesteld? En hoe wil je hier als medewerker mee omgaan?…

lees meer

Belemmerende overtuigingen doorbreken: een voorbeeld

Ineens komen de tranen. Het is de derde sessie in het loopbaantraject en we zijn bezig met waarden die mijn coachee belangrijk vindt in haar werk. We hebben gekeken naar de mate waarin ze al aanwezig zijn, en dat is nog niet bepaald optimaal. Ze is begin veertig en wordt tijdens de sessie geconfronteerd…

lees meer

The Voice en het bredere probleem van ongewenst gedrag: ook bij jou op de werkvloer?

Het is vast niemand ontgaan. In de media gaat het deze week dagelijks over ongewenst gedrag en de schandalen van The Voice Of Holland. Maar het probleem is breder en groter. Ongewenste omgangsvormen gaan niet alleen over seksuele intimidatie. Het gaat ook om intimidatie, discriminatie, racisme, agressie, geweld en pesten. Het kan iedereen overkomen…

lees meer

Als werkgever een rots in de branding zijn: hoe dan?

Op een reguliere werkdag loop je door de kantoortuin. Je oogt valt op die ene medewerker die normaliter altijd vrolijk gedag zegt als je langsloopt. Dit keer gebeurt dat niet. Dit keer zit hij naar buiten te staren en ziet hij er moe uit. Wat doe je? Ga je het gesprek aan? Of is…

lees meer

Het Huis van Werkvermogen: zo zet je dit HR-model effectief in

Als HR-professional houd jij je waarschijnlijk vooral bezig met de dagelijkse operationele zaken. Verzuim goed aanpakken is één van de meest tijdrovende taken van HR. Het voorkomen van verzuim moet, niet alleen vanwege de kosten, een hoge plek op de HR-agenda krijgen. Vooral omdat je hiermee de gehele organisatie betrekt en je niet alleen…

lees meer

Verzuim? Dat is niets voor mij

Verzuim heeft altijd een negatieve lading. Het is duur, zorgt voor veel papierwerk, je hebt geen grip op de medewerker en er is sprake van productieverlies. Een logische gedachte, maar vaak zijn deze zaken te voorkomen door aandacht voor je medewerker te hebben. En door verzuim in kaart te brengen en hier direct op…

lees meer

Everybody onboard: vier tips voor effectieve onboarding

Er worden veel artikelen gepubliceerd met lijsten van best practices op het gebied van onboarding, bijvoorbeeld door Great Place to Work. Deze artikelen zijn vaak leuk om te lezen. Ze zijn inspirerend, maar naar mijn idee gaat onboarding nog een stap verder. Niet alleen een warm welkom op de eerste werkdag of eerste werkweek,…

lees meer

Vrijetijdsziekte: ziek zijn op je (eerste) vrije dag

Het is bijna zover, straks is het zomervakantie. Je out-of-office mag dan weer aan. Je zwemkleding, zonnebril en leesboek, allemaal in de koffer en gaan! Al denkend aan de zon en het mooie strand begint je lichaam zich langzamerhand te ontspannen. Na een jaartje geknald te hebben, is dit hét moment om even de…

lees meer

Even uitzoomen: hoe je balans vindt in een periode van verandering

In maart 2020 was het zover: de eerste intellectuele lockdown was een feit. Ondertussen zijn we meer dan een jaar verder. Juni 2021. Het zonnetje schijnt, de vogels zingen en het openbare leven gaat steeds meer door. Dat geeft ons hoop; iets wat we de afgelopen tijd hard nodig hadden. Bezonnen of gevangen? Ondertussen…

lees meer