Duurzame inzetbaarheid

HR analytics en onboarding

Begin december was ik op het congres van de Nederlandse tennisbond KNLTB. Het thema van het congres was ledenwerving en -behoud. Niet alleen interessant vanwege mijn liefde voor tennis, maar ook vanwege de overlap met het thema werven en behouden van medewerkers. Een van de opvallendste dingen die ik hoorde op dat congres was…

lees meer

Boekbespreking ‘Werken als een gek’

Wist je dat: In totaal 43,5% van de volwassen Nederlandse bevolking ooit in het leven een psychische stoornis heeft gehad? Na een eerste depressieve episode de helft van de mensen opnieuw depressief wordt? Van de Nederlanders tussen 15 en 65 jaar met een gemiddelde tot zware psychische stoornis ongeveer 68% een betaalde baan heeft?…

lees meer

Introductie reeks Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid. Van ‘dat doen wij al lang’ tot ‘daar moet ik iets mee’ De HR-professional van nu kan er niet meer om heen. ‘Duurzame Inzetbaarheid’ wordt het HR-topic van de volgende jaren. De aanleiding kennen we al jaren, het gaat om vergroening en vergrijzing, of om boeien, binden en behouden. Maar ik voorspel…

lees meer

Wat is jouw employability plan?

De baan voor het leven is verdwenen en dat is niet zonder consequenties. Een van de gevolgen is dat mensen veel meer verantwoordelijkheid hebben voor hun loopbaanverloop. Wie tot zijn/haar pensioen aan het werk wil blijven, zal “employable”, inzetbaar moeten zijn en blijven. Inzetbaarheid op de arbeidsmarkt is geen korte termijn zaak. Het verlangt dat…

lees meer

Wat is de toegevoegde waarde van externe coaching en stress counseling in tijden van grote onzekerheid en hoge werkdruk

In gesprekken met HR Managers staat het thema vitaliteit & verzuim regelmatig op de agenda. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze waardevolle krachten optimaal blijven functioneren? Blijkbaar hebben werknemers in tijden van onzekerheid en hoge werkdruk behoefte aan aandacht en zelfreflectie. Ambitieuze en hoog opgeleide professionals vragen veel van zichzelf. Ze stellen hoge…

lees meer

Retentiemanagement: de kunst van het vasthouden

Hoe groter verstand men heeft, hoe meer originele mensen men ontdekt. De middelmatigen vinden geen verschil tussen de mensen. - Blaise Pascal Er zijn tijden geweest dat het niet op kon: voor het werven van marketing- en salesmanagers was een zogenaamde sign on bonus in HR land niet ongebruikelijk. Het aantrekken van goede medewerkers was…

lees meer

Motiveren van uw medewerker met een Burnout? Niet doen!

‘En knap je al weer een beetje op nu je weer voor halve dagen begonnen bent? We hopen snel weer dat je volledig meedraait bij onze club. Zeker, laatst spraken we nog Dix, jeweetwel die opdrachtgever van XYZ-Solutions. Hij vroeg hoe het met je ging. Zeker nu je er een aantal weken niet bent…

lees meer

Hoe verlaagt u de ziekmeld-drempel?

Het CBS publiceerde op 30 juni jl. de ziekteverzuimcijfers over het eerste kwartaal van 2015, zie deze link. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2014 is het verzuim met 10% gestegen, nl. van 4,0% naar 4,4%, Het CBS wijt dit aan de griepgolf, persoonlijk denk ik dat ook het verminderen van de crisis er…

lees meer

Hoe zorgt een interim professional dat hij zich blijft ontwikkelen?

Ik spreek in mijn werk als recruiter zowel zzp’ers als interim professionals. De meeste ervan zijn op zoek naar een concrete opdracht of zoeken verbinding met een bureau om het eigen netwerk aan te vullen. Eén van de vragen die mij bezig houdt, is hoe een zelfstandige vandaag de dag omgaat met zijn eigen…

lees meer

Help, help! Te veel vakantiedagen!

Hoe ziek zijn wij dat we te veel vakantiedagen hebben? Opgespaard, omdat we loyaal zijn aan onze werkgever en daardoor het vele werk wegwerken. Is het uit loyaliteit, motivatie, extra inkomsten, of uit angst voor baan- of positieverlies? Of staat het heimelijk stoer en maakt het je belangrijk? Of is het een mengeling van…

lees meer