Duurzame inzetbaarheid

12 Sleutels voor duurzaam HRM – boekbespreking

12 sleutels voor duurzaam HRM, winst voor organisatie, medewerkers en maatschappij, 1e druk door Peggy de Prins. Peggy De Prins lijkt van mening te zijn dat de nadruk van een business en economisch perspectief in het huidige strategische HRM-denken niet langer houdbaar is. De balans tussen mens en management is te veel doorgeschoten naar…

lees meer

Durf te kiezen: 5 tips om je werkdruk af te bouwen

In mijn blog van 7 april schreef ik al over een hoge werkdruk en het belang van de balans vinden tussen werk en privé. Vandaag las ik een artikel van Sierd Nutma. Hij beweert dat werkdruk helemaal niet bestaat. En eigenlijk moet ik het met hem eens zijn. Mensen hebben de perceptie druk te…

lees meer

Beloningsstructuur salesmedewerkers anno 2016: van commissie naar intrinsieke motivatie

In Nederland werken veel organisaties met een bonusstructuur voor hun salesmedewerkers. Vaak wordt dit gezien als de beste manier om verkopers te belonen. Maar zorgt deze methode inderdaad altijd voor het beste resultaat? Tijd voor een zoektocht naar alternatieven voor de standaard commissiestructuur. De meest gehoorde reden om op commissiebasis te werken, is dat…

lees meer

Burn-out klachten: iets vrouwelijks?

Soms is nieuws zo onduidelijk. Zo hoorde ik vanmorgen dat een burn-out vaker bij vrouwelijke managers dan bij mannelijke voorkomt en dan met name in het onderwijs en de gezondheidszorg (zie bijvoorbeeld RTL nieuws en de NRC). Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) ervaart 14 procent van de vrouwelijke leidinggevenden klachten ten overstaan van 11…

lees meer

HR managers niet echt in gesprek met elkaar en ziekteverzuim

Als ik de HR blogs lees (niet alleen op Expand) en het aantal reacties op de vele blogs bekijk dan wordt echt duidelijk dat de HR blogger vooral iets publiceert om opgedane of zelf bedachte kennis wereldkundig te maken. Het overgrote deel wordt in het gunstigste geval gelezen en dat is het dan. Wellicht…

lees meer

Infographic: een 5-stappen gids naar beter lunchen op het werk

Vitaliteit wordt steeds belangrijker als HR onderwerp. De lunch is in veel organisaties een goed beginpunt voor vitaliteit: er wordt zowel qua tijd als focus op bezuinigd en als gevolg daarvan wordt er te snel of te ongezond geluncht. Toen adzuna met deze infographic kwam, twijfelden we er dan ook niet aan om deze met…

lees meer

Infographic: een 5 stappen gids naar beter lunchen op het werk

Vitaliteit wordt steeds belangrijker als HR onderwerp. De lunch is in veel organisaties een goed beginpunt voor vitaliteit: er wordt zowel qua tijd als focus op bezuinigd en als gevolg daarvan wordt er te snel of te ongezond geluncht. Toen adzuna met deze infographic kwam, twijfelden we er dan ook niet aan om deze met…

lees meer

HR analytics en onboarding

Begin december was ik op het congres van de Nederlandse tennisbond KNLTB. Het thema van het congres was ledenwerving en -behoud. Niet alleen interessant vanwege mijn liefde voor tennis, maar ook vanwege de overlap met het thema werven en behouden van medewerkers. Een van de opvallendste dingen die ik hoorde op dat congres was…

lees meer

Boekbespreking ‘Werken als een gek’

Wist je dat: In totaal 43,5% van de volwassen Nederlandse bevolking ooit in het leven een psychische stoornis heeft gehad? Na een eerste depressieve episode de helft van de mensen opnieuw depressief wordt? Van de Nederlanders tussen 15 en 65 jaar met een gemiddelde tot zware psychische stoornis ongeveer 68% een betaalde baan heeft?…

lees meer

Introductie reeks Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid. Van ‘dat doen wij al lang’ tot ‘daar moet ik iets mee’ De HR-professional van nu kan er niet meer om heen. ‘Duurzame Inzetbaarheid’ wordt het HR-topic van de volgende jaren. De aanleiding kennen we al jaren, het gaat om vergroening en vergrijzing, of om boeien, binden en behouden. Maar ik voorspel…

lees meer