Duurzame inzetbaarheid

HR managers niet echt in gesprek met elkaar en ziekteverzuim

Als ik de HR blogs lees (niet alleen op Expand) en het aantal reacties op de vele blogs bekijk dan wordt echt duidelijk dat de HR blogger vooral iets publiceert om opgedane of zelf bedachte kennis wereldkundig te maken. Het overgrote deel wordt in het gunstigste geval gelezen en dat is het dan. Wellicht…

lees meer

Infographic: een 5-stappen gids naar beter lunchen op het werk

Vitaliteit wordt steeds belangrijker als HR onderwerp. De lunch is in veel organisaties een goed beginpunt voor vitaliteit: er wordt zowel qua tijd als focus op bezuinigd en als gevolg daarvan wordt er te snel of te ongezond geluncht. Toen adzuna met deze infographic kwam, twijfelden we er dan ook niet aan om deze met…

lees meer

Infographic: een 5 stappen gids naar beter lunchen op het werk

Vitaliteit wordt steeds belangrijker als HR onderwerp. De lunch is in veel organisaties een goed beginpunt voor vitaliteit: er wordt zowel qua tijd als focus op bezuinigd en als gevolg daarvan wordt er te snel of te ongezond geluncht. Toen adzuna met deze infographic kwam, twijfelden we er dan ook niet aan om deze met…

lees meer

HR analytics en onboarding

Begin december was ik op het congres van de Nederlandse tennisbond KNLTB. Het thema van het congres was ledenwerving en -behoud. Niet alleen interessant vanwege mijn liefde voor tennis, maar ook vanwege de overlap met het thema werven en behouden van medewerkers. Een van de opvallendste dingen die ik hoorde op dat congres was…

lees meer

Boekbespreking ‘Werken als een gek’

Wist je dat: In totaal 43,5% van de volwassen Nederlandse bevolking ooit in het leven een psychische stoornis heeft gehad? Na een eerste depressieve episode de helft van de mensen opnieuw depressief wordt? Van de Nederlanders tussen 15 en 65 jaar met een gemiddelde tot zware psychische stoornis ongeveer 68% een betaalde baan heeft?…

lees meer

Introductie reeks Duurzame Inzetbaarheid

Duurzame Inzetbaarheid. Van ‘dat doen wij al lang’ tot ‘daar moet ik iets mee’ De HR-professional van nu kan er niet meer om heen. ‘Duurzame Inzetbaarheid’ wordt het HR-topic van de volgende jaren. De aanleiding kennen we al jaren, het gaat om vergroening en vergrijzing, of om boeien, binden en behouden. Maar ik voorspel…

lees meer

Wat is jouw employability plan?

De baan voor het leven is verdwenen en dat is niet zonder consequenties. Een van de gevolgen is dat mensen veel meer verantwoordelijkheid hebben voor hun loopbaanverloop. Wie tot zijn/haar pensioen aan het werk wil blijven, zal “employable”, inzetbaar moeten zijn en blijven. Inzetbaarheid op de arbeidsmarkt is geen korte termijn zaak. Het verlangt dat…

lees meer

Wat is de toegevoegde waarde van externe coaching en stress counseling in tijden van grote onzekerheid en hoge werkdruk

In gesprekken met HR Managers staat het thema vitaliteit & verzuim regelmatig op de agenda. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze waardevolle krachten optimaal blijven functioneren? Blijkbaar hebben werknemers in tijden van onzekerheid en hoge werkdruk behoefte aan aandacht en zelfreflectie. Ambitieuze en hoog opgeleide professionals vragen veel van zichzelf. Ze stellen hoge…

lees meer

Retentiemanagement: de kunst van het vasthouden

Hoe groter verstand men heeft, hoe meer originele mensen men ontdekt. De middelmatigen vinden geen verschil tussen de mensen. - Blaise Pascal Er zijn tijden geweest dat het niet op kon: voor het werven van marketing- en salesmanagers was een zogenaamde sign on bonus in HR land niet ongebruikelijk. Het aantrekken van goede medewerkers was…

lees meer

Motiveren van uw medewerker met een Burnout? Niet doen!

‘En knap je al weer een beetje op nu je weer voor halve dagen begonnen bent? We hopen snel weer dat je volledig meedraait bij onze club. Zeker, laatst spraken we nog Dix, jeweetwel die opdrachtgever van XYZ-Solutions. Hij vroeg hoe het met je ging. Zeker nu je er een aantal weken niet bent…

lees meer