Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Intervisie zonder praten, ja dat kan!

Op een avond in november zit een groep van coaches en HR-adviseurs, die allemaal wel enige ervaring met intervisie hebben, klaar voor een inspirerende avond. Alexandra, een van de bedenkers van ‘Ziejem’ houdt de uitleg kort en krachtig. Gezien de achtergrond van de groep gaan we iets afwijken van de normale werkwijze. Aan de slag!

Ieder van ons begint met het tekenen van een casus in het midden van een vel papier. Er mogen geen woorden aan de tekening toegevoegd worden. 'Oeps, ik kan helemaal niet tekenen,' was de eerste gedachte die bij mij opkwam. Hoe kan ik zonder woorden uitleggen tegen welk probleem ik aanloop? Gelukkig hoor ik om mij heen nog meer wanhopige zuchten en kreten, ik ben duidelijk niet de enige die – te - kritisch over haar tekenkunsten is.

Vervolgens geven we, zonder een woord te zeggen, onze tekening door naar de buurman/vrouw. Bedoeling is om je reactie op de casus rond de casustekening te plaatsen. Je mag ook iets toevoegen aan de bestaande tekening. Best lastig, want wat is die casus? Welke interpretatie geef ik aan de tekening van mijn buurman? Wat doet die tekening met mij? En wat zou ik dan willen toevoegen aan zijn tekening? Vragen die in een flits door mij heen gaan. Intuïtief begin ik een aanvulling te maken op zijn tekening en geef het papier door aan mijn buurvrouw. Dit hele proces herhaalt zich totdat mijn eigen tekening weer op mijn schoot ligt. En, dit hele proces voltrekt zich in stilte.

Bij de volgende stap wordt wel gesproken. Als inbrenger licht ik kort toe wat mijn casus is. Ik zie mensen knikken van herkenning, maar ook verbaasde gezichten. Mijn tekenkunsten zijn blijkbaar niet voor iedereen herkenbaar. Net als bij ‘gewone’ intervisie worden er geen adviezen en oplossingen gegeven, maar word ik door de tekeningetjes gestimuleerd zelf te ontdekken hoe ik mijn casus zou kunnen aanpakken. Mooi om te ontdekken is dat ik automatisch de tekeningetjes heel positief interpreteer, zonder oordeel.

Als (intervisie)coach kende ik tot nu toe alleen maar methoden die gebruik maken van gesproken woord. En was ik heel nieuwsgierig om kennis te maken met een methode die juist uitgaat van beelden. Intervisie zonder praten dus. Deze methode, ‘Ziejem’ is ontwikkeld door het Pauwerhuis. Het is een korte, snelle (30 minuten) methode met aandacht voor intuïtie, gevoel en beeld.

Wat heeft deze avond mij gebracht? Ik ben onder de indruk van de positiviteit die Ziejem uitstraalt, ook wanneer je niet direct een aanwijzing voor een mogelijke oplossing ziet, kun je toch geraakt worden. Ik ben verrast door de kracht van het beeld en vind het heerlijk dat er weinig gesproken wordt. Wat een verademing! Deze methode van intervisie kan in veel verschillende groepen ingezet worden, zowel bij ervaren als minder ervaren groepen. Jong, oud, talig, anders talig, denker of beelddenker, als er maar vertrouwen aanwezig is. Gebrek aan tekentalent is geen probleem, hoewel daar voor sommige mensen de drempel wat hoger kan liggen.

Ook kennismaken met Ziejem? Kijk dan op www.pauwerhuis.nl (link werkt niet meer per 29-8-14, red.) voor workshops en data. En wie weet word je net zo enthousiast over deze manier van intervisie als ik.
 

Geplaatst in Talent & Leadership Development door Marieke Noordam op 12 december 2012

Reacties op Intervisie zonder praten, ja dat kan!

Alexandra Broussard op 15 december 2015 16:44

Prachtig Marieke, je verwoordt (!) precies de kern van deze methode.
Ik ben nu al benieuwd naar je blog over de Mapjem ;-)

Marieke Noordam op 15 december 2015 16:44

Dank je Alexandra. En in het nieuwe jaar kom ik zeker 'Mapjem' ervaren!

Elly van Mensvoort op 15 december 2015 16:44

Mooi beschreven Marieke! Heel herkenbaar. En...ik onderken wat je schrijft, want ik was er bij ;-) Ook het enthousiasme van Alexandra en de mooie beeldweergave van Inge maakten die novemberavond 'Ziejem' tot een succes!

Plaats zelf een reactie