HR en veranderende organisaties

23/03/2012 Leestijd: 1 minuten

Het HR-vak is door de jaren heen reeds geëvolueerd van de sociale, mensgerichte P&Oer naar de business-wise (of-wijze) HR Adviseur. Tegenwoordig veelal HR Business Partner genoemd. De ‘O’ van P&O is door de jaren heen belangrijker geworden ten opzichte van de ‘P’, de balans ligt meer en meer (letterlijk) in het midden.

HR Professionals worden tegenwoordig geselecteerd op hun vermogen om in een veranderende organisatie hun vak uit te oefenen. Blijkbaar willen we onze organisaties na het dieptepunt van de crisis beter opbouwen dan dat ze waren en daarvoor hebben we HR hard nodig.

Change (change.JPG)

Wat betekent een veranderende organisatie echter voor HR zelf? In hoeverre verandert het de inhoud van het vak? En hoe verandert de positie van HR binnen deze veranderde organisatie? Als de omgeving van HR verandert, hoe verandert HR zelf? En welke andere eisen moeten we gaan stellen aan onze HR Professionals?

0 reactie(s) op “HR en veranderende organisaties”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *