Tech en HR

Robot voor de klas: sterk staaltje technisch vernuft met menselijke keerzijde

Technologische innovatie heeft in Europa veel welvaart en groei opgeleverd. De doorontwikkeling van robots en nog hoger gekwalificeerde digitale systemen is ongekend. Maar er is ook een keerzijde. De robots nemen steeds meer menselijke vaardigheden en intelligentie over waardoor ze massaal arbeid kunnen vervangen. Zo is de impact van digitalisering al volop zichtbaar bij…

lees meer

Verboden toegang!

Soms moet je iets zien om het te begrijpen en een andere keer moet je iets eerst begrijpen om het te zien… en een volgende keer moet je het eerst horen… en wie niet horen wil.. Hoelang is het nu helemaal geleden dat jij op zaterdagmiddag naar de stad ging om lekker te funshoppen…

lees meer

Wat als computers ook HRM-ers kunnen worden?

Waarom kunnen computers géén HR werk doen? Het gemiddelde antwoord op deze vraag zal betrekking hebben op emoties en wellicht het gebrek van computers om hier correcte inschattingen op te baseren. Wat nu als computers, zonder emoties te begrijpen, tóch de juiste inschatting kunnen maken. Zouden ze dan niet ook HR werk kunnen doen,…

lees meer

Zelfdenkende smartphone – niet smart genoeg

Opladen... Uitblazen... Opwarmen... Afkoelen... Afblazen... Opstarten... Emoties die een mens achter elkaar te verstouwen krijgt als zijn persoonlijke ICT-apparatuur het ook maar even laat afweten. In wat voor tijd leven we eigenlijk tegenwoordig? Ineens vertoonde mijn smartphone met alles d’r op en d’r aan rare kuren. Uitval, zomaar weer opstarten, zwart scherm, helemaal uit,…

lees meer

Recruitment en augmented reality

Augmented reality, heel kort door de bocht, is het toevoegen van digitale informatie aan 'real life' beelden. Een simpel voorbeeld is de score bovenin het scherm bij een voetbalwedstrijd. Een complexer voorbeeld is het opzoeken van informatie door middel van je mobiele telefoon. Hoe is dit interessant voor recruitment? Alle informatiedeling kan tot op…

lees meer