Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Agile HR: Begin met de bedoeling

Agile HR. De nieuwe toverformule afkomstig uit de wereld van onze IT-collega’s, ‘vertaald’ naar ons vakgebied. Net bijgekomen van de transformatie naar Business Partner, de basics van HR Analytics onder de knie gekregen en alle kleuren van de management drives uit het hoofd geleerd? Dat was 2016.

In 2017 is het Agile HR wat de klok slaat. Maar vraag 10 HRM’ers wat Agile is en je krijgt 10 antwoorden. Google geeft ook weinig houvast. Wel is duidelijk wat het niet is: zeker niet groots, meeslepend, lange termijn, gestructureerd, planmatig en iets met klankbord- en stuurgroepen.

In het (niet volledige) rijtje van JIT, PDCA, OGSM en LEAN past Agile prima. Afkortingen die al snel jargon kunnen worden voor een beperkt groepje mensen in een organisatie. Maar van anderen net zo snel een nominatie als jeukwoord van het jaar kunnen verwachten. Want niet iedereen is bij de laatste ‘hype’ betrokken of begrijpt de bedoeling.

En bij dat laatste zit de uitdaging. De mooie afkortingen ten spijt, het blijven middelen om een doel te bereiken. Effectieve logistiek, duidelijke verantwoordelijkheden, jaarplannen op een A4, continu verbeteren en klein/snel/concreet projecten uitvoeren: niemand kan er echt op tegen zijn. Maar dan wel op het goede moment, passend in de omgeving en bij de organisatorische (politieke...) context. En vooral gericht op het bereiken van een doel, als middel en niet als een doel op zich.

Want ook Agile HR is een middel, een middel om een doel te bereiken. Net als veel anderen (nieuwe) theorieën, technieken of systemen. Begin daarom met het doel en bepaal pas dan welk middel het best te gebruiken is, welke theorie, techniek of systeem het beste resultaat kan opleveren. En het kan best dat al werkende weg blijkt dat het gekozen middel niet goed werkt. Het aloude spreekwoord ‘beter ten halve gekeerd, dan ten hele gedwaald’ is dan nog steeds heel actueel.

Tot slot (en oh, ironie): de hierboven beschreven manier van kijken naar (nieuwe) theorieën, technieken of systemen is inmiddels ook gevat in een management boek. Verdraaide organisaties van Marius Buiting en Wouter Hart. En is het daarmee het begin van een eigen ‘doel op zich’?

Geplaatst in HR varia door Jeroen van Rossum op 23 januari 2017

Reacties op Agile HR: Begin met de bedoeling

Folkert Kooijman op 24 januari 2017 13:46

Hoi Jeroen,
Leuk blog heb je geschreven! Het uitgangspunt van Agile werken is misschien niet zo gek. Zelfs als het niet blijkt te werken in een organisatie zou je gemakkelijk terug moeten kunnen naar de oude manier. Inherent aan de methode is flexibiliteit toch?

Willem-Jan Vos op 27 januari 2018 11:38

In mijn blog 'Visie op Agile HR' heb ik op basis van het (bijna) gelijknamige boek van Scrum Company een samenvatting gemaakt middels een infographic, zie: https://visueelhr.wordpress.com/2018/01/16/visie-op-agile-hr/

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en effici├źnter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en k├║nnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.