Expand AVG Proof
Expand verbindt HR professionals en HR vacatures aan het hele vakgebied

Sjefke Vaeren, de bevrijder van de Arbeidsmarkt

‘Sjefke Vaeren’ strijdt voor de vrijheid, voor de carnaval! Zeker als je uit Brabant of Limburg komt, is er geen ontkomen meer aan. ‘Sjefke Vaeren’ verzamelde op zijn gemak binnen anderhalve dag 40.000 handtekeningen om een burgerinitiatief te starten. Zijn inzet: “vrij met carnaval!, Het feest der feesten!”

2 Vrije dagen zijn dus de inzet van Sjefke. Weergaloos neergezet door oud-PSV voetballer, nu muzikant, Bjorn dan der Doelen, met ondersteuning uiteraard van de Brabantse bierbrouwer Bavaria. Als Brabander spreekt het idee mij uiteraard wel aan, maar kennelijk begrijpt niet iedereen in de BV Nederland, dat dit vooral een ludieke actie is. De reacties op sociale media logen er niet om: “Achterlijk gedoe”, “Wie gaat dat betalen”, “Je kunt toch niet zomaar 2 dagen de zaak sluiten?”. Een kleine bloemlezing uit mijn tijdlijn op Facebook nadat ik het prachtige filmpje deelde met mijn vrienden:


Natuurlijk weet ik dat het burgerinitiatief van Sjefke kansloos is. Dat weet hij zelf ook wel. In Nederland bepaalt niet de overheid wat wel of geen feestdag is, dat bepalen de sociale partners. Vaak historisch gegroeid en stevig verankerd in cao’s en arbeidsvoorwaardenreglementen. Maar de vraag die bij mij bleef hangen was toch: “hoe zo, wie betaalt dat?” Is die vraag echt relevant? Wat mij betreft niet, maar het zette mij (wederom!) aan het denken. Hoe komt het toch dat wij zo star zijn, als het gaat om arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Waarom wordt elke vraag of discussie over de arbeidsmarkt platgeslagen met de vraag: “wie gaat dat betalen?”

Vanuit macro-economisch perspectief is het erkennen van carnaval als “feest” en daarmee het toekennen van extra vrije dagen alleen maar toe te juichen. Je moet er wel iets voor inleveren qua salaris, maar dat doe je bij een extra vrije dag altijd. In Nederland werken 8,5 miljoen mensen meer dan 35 uur per week. Als ze allemaal 2 dagen extra vrij zijn, levert dat 17 miljoen vacante werkdagen op. En bij een gemiddeld aantal werkdagen van 235 per jaar betekent dat 72.340 voltijdbanen. Meer dan 10% van de werkloosheid in één klap opgelost!

“OK”, hoor ik u zeggen, “maar in sommige sectoren is nu juist personeelstekort, hoe ga je dat dan regelen?”.
Mijn antwoord: als het gaat om arbeidsmarktbeleid moeten we nu eindelijk eens verder vooruit durven kijken dan de volgende carnavalsvakantie. Die 2 dagen extra vrije dagen tijdens carnaval, leveren macro-economisch gezien in het echt natuurlijk iets minder banen op dan de genoemde 72.340. Maar ze kunnen wel de start zijn van een fundamentele herschikking van de (huidige) arbeidsmarkt. En dat is heel hard nodig. Waarom?

  • Omdat er (zonder die 2 extra vrije dagen tijdens carnaval) bijna 700.000 mensen werkloos zijn;
  • Omdat de inkomens- en sociale verschillen tussen werkenden en niet-werkenden alleen maar groter worden;
  • Omdat het realiseren en invullen van banen in het kader de Participatiewet niet of nauwelijks tot stand komt; 
  • Omdat de norm voor werk nog altijd 40 uur per week (en het liefst onbetaald nog meer) is;
  • Omdat werk alleen niet zaligmakend is;
  • Omdat jongeren meer zoeken naar zingeving, dan een hoog salaris;
  • Omdat we elke jaar duizenden landbouwmedewerkers, technici, koks, bouwvakkers en vrachtwagenchauffeurs uit het buitenland halen;
  • Omdat automatisering en robotisering onze samenleving structureel laat veranderen.

En maak u geen zorgen: die hardwerkende Brabanders en Limburgers regelen wel dat ze vrij zijn (inclusief Aswoensdag). En de wereld draait gewoon door. Maar als de actie van ‘Sjefke Vaeren’ leidt tot de start van een echte hervorming van de arbeidsmarkt, zal hij de geschiedenis ingaan als iemand die echt iets heeft toegevoegd aan Nederland en niet alleen de ‘Gouden Loekie’ krijgt.

Geplaatst in Recruitment & Arbeidsmarkt door Robert Schuurman op 19 januari 2018

Reacties op Sjefke Vaeren, de bevrijder van de Arbeidsmarkt

F. Monsma op 19 januari 2018 13:26

Mooie blog die n.a.v. Sjefke oproept eens anders te kijken naar hoe we de polder ingeregeld hebben. Wanneer we meer kijken naar werk en werkenden en in het verlengde naar de inrichting van werk, is er inderdaad veel meer mogelijk. Sjefke is, zoals Robert schrijft een mooie (ludieke) aanzet om echt eens anders te kijken naar de arbeidsmarkt. Wie heeft het lef om dat ook eens te doen?

Robert op 20 januari 2018 21:34

Ik ben ook wel benieuwd wie het lef heeft.

Vooralsnog lijkt het dat arbeidsvoorwaardenoverleg nog steeds de uitgangspunten uit een vorig millennium hanteert.

En dat terwijl een innovatieve aanpak kan leiden tot veel betere resultaten. Het hoeft zeker niet ten koste te gaan van werk- en inkomenszekerheid, maar zal beter passen bij de wensen en verwachtingen van nieuwe werknemers (maar ook werkgevers) op de arbeidsmarkt.



Jeroen op 22 januari 2018 19:50

Ha Robert,

Leuke en goede blog! Ludieke manier om eens aan te kaarten op wat voor manier we onze samenleving inrichten.

Laatste tijd binnen wat grote organisaties gelopen en ik vraag me wel eens af of mensen met een vrij zware baan niet liever een stukje salaris zouden laten liggen om wat van de werkdruk kwijt te raken.
Lekker creatief gedacht, mooie basis voor een nieuw onderdeel in een cafetaria model?

Robert op 22 januari 2018 21:56

@jeroen,

Ik zou nog een stap (of eigenlijk 2) verder willen gaan.

Het cafetaria-model (zoals we dat kennen), is eigenlijk ontworpen om werknemers zelf keuzes te laten maken over de vorm of de tijdstippen waarin de waarde van een arbeidsvoorwaardenpakket tot uitkering komt. (Meer geld versus vrije dagen, vakantiegeld op het moment dat het wilt ontvangen, of andere arrangementen).

Mijn insteek is meer, dat we toe moeten naar een totaal andere benadering van het fenomeen arbeid. De normen waaronder we arbeid verrichten en de manier waarop dit wordt beloond, zijn nog gebaseerd op de uitgangspunten van de 2e helft van de vorige eeuw.

De wereld (en daarmee ook hoe haar bewoners tegen arbeid aankijken) verandert snel. En ook hun behoeftes.

En dan speelt ook nog de toenemende inkomensongelijkheid (vandaag prominent in het nieuws: https://nos.nl/artikel/2213270-waarom-worden-de-rijken-eigenlijk-steeds-rijker.html).

Mijn boodschap: de verandering van de arbeidsmarkt? Het gaat sneller dan je denkt. Véél sneller!



Koos den Dunnen op 23 januari 2018 13:42

Verandering arbeidsmarkt, goed plan. Zomaar wat zaken die ineens opkomen (nou ja, ineens).
- Allemaal overstappen naar een fulltime werkweek van 4 dagen per week waardoor vrouwen wellicht ook naar die 4 dagen gaan met behoud van salaris.
- allemaal maximaal 20 vakantiedagen
- Alle medewerkers verplicht een winstdeling van maximaal 2 maanden hetgeen ten koste gaat van mensen die uitsluitend financieel verbonden zijn en verder niets toevoegen.
- Diezelfde aandeelhouders krijgen maximaal 7%, de rest wordt gebruikt voor innovatie.

Gewoon even snel, een andere richting

Jasper van Besonjé op 5 februari 2018 16:42

Hi allen,

Interessant voorstel Koos, iedereen 4x8 werken. Kan me voorstellen dat het niet voor alle rollen en functies zo werkt, maar veel mensen zouden er baat bij hebben. Ik weet niet of veel mensen die 40 uur werken meer opleveren dan wanneer ze 32 uur zouden werken.

Een maximum uitkering aan de aandeelhouders lijkt me fantastisch. In de praktijk zal er ongetwijfeld iets op worden gevonden, maar als je hiermee inperkt dat hedge fondsen bedrijven kaalplukken, als je hiermee bewerkstelligt dat meer bedrijven in ál hun stakeholders investeren: prachtig!

Plaats zelf een reactie


Expand maakt gebruik van functionele, tracking en analytische cookies om de website optimaal te laten functioneren. Cookies zijn kleine informatiebestanden die de toegang tot expand.nl vergemakkelijken en de navigatie op onze website sneller en efficiënter laat verlopen. Een cookie is uniek voor elke gebruiker. De functionele en analytische cookies zorgen ervoor dat de site goed werkt en dat wij inzicht hebben in het gebruik van onze eigen website. De tracking cookies worden gebruikt om bezoekers van onze website te voorzien van relevante informatie en de site te personaliseren. Dit doen we niet alleen via de inhoud, maar ook via de advertenties die wij tonen. Ook derde partijen (zoals Google) die via onze website cookies plaatsen, kunnen op deze manier proberen je interesses te vinden en kúnnen deze cookies gebruiken om een bezoekersprofiel op te stellen. Wij hebben dit liever niet, maar jammer genoeg hebben we geen invloed op wat deze partijen met hun cookies doen. Als dergelijke cookies niet worden gebruikt dan betekent dit overigens niet dat je geen advertenties meer te zien krijgt op onze site. De advertenties zijn in dat geval alleen niet langer toegesneden op jouw interesses. In ons privacy statement vind je meer uitleg over het toestaan of blokkeren van cookies op onze site.