Recruiters zeer veel gezocht? Google trends
Als Community Manager is het een van mijn hobbies om gevoel te ontwikkelen voor wat de lezer van dit weblog het liefst wil lezen. Een van de tools die ik daar voor gebruik is Google trends, waar je kunt zien hoe geïnteresseerd googelende mensen zijn in zoektermen. Neem bijvoorbeeld de ontwikkelingen voor de zoekopdracht …
lees meerCijfer je gevoel niet weg
Een van de belangrijke voordelen van HR-analytics is het vergroten van de betrouwbaarheid van beslissingen (zie mijn eerdere blog: Wat valt er te winnen in de wereld van HR-analytics?). Waarom is dat zo’n belangrijk voordeel? Hoe werkt dat eigenlijk besluitvorming? In dit blog besteed ik aandacht aan het besluitvormingsproces en hoe doe je dat…
lees meerHR-analytics in recruitment
Voordat je aan de slag gaat met HR-anlytics, kun je eerst een audit invullen op de website van Analitiqs. Door het invullen van een vragenlijst krijg je zicht op waar je organisatie staat op het vlak van HR-analytics en welke acties nodig zijn om een stapje verder te komen. Aan de slag met HR-analytics in…
lees meer‘HR Analytics; waarde creëren met data gedreven HR-beleid’ – een recensie
Dit jaar verscheen het eerste Nederlandse boek over HR-analytics. Het boek is van de hand van Irma Doze en Toine Al. Zij beschrijven een datagedreven aanpak, die HR nog beter in staat stelt het werkplezier en de prestaties van de medewerkers te verhogen en de performance van de organisatie te verbeteren. Het boek Hun…
lees meerIs meetbaarheid de oplossing voor HR?
Hoe moet HR aan de hoogste tafel komen? Deze vraag speelt al decennia en ze kwam recent weer boven bij het artikel 'Apple heeft nu ook duurzaam bestuur niet zo hoog in het vaandel'. Meetbaarheid is een van de punten die naar boven kwamen. Het idee is vrij eenvoudig: als HR een beetje de…
lees meerHR analytics; een wereld te winnen
Het gonst al langer rond in de HR wereld: HR-analytics of HR big data, maar tot nu toe houdt slechts een handje vol organisaties zich er echt mee bezig. Hoe ver is jouw organisatie hierin? Terwijl iedereen het er wel over eens is, wat het kan opleveren, krijgt het nog onvoldoende prioriteit. Hebben we…
lees meer“Data openen deuren” – Interview over HR-analytics met Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile
Tijdens mijn reis door de wereld van HR-analytics ga ik ook op zoek naar praktijkervaringen van andere HR-analisten en HR-professionals op dit gebied. Mattijs Mol, Global HR Process Manager bij Dorel Juvenile trapt af. Kun je kort iets over jezelf vertellen en wat je hebt met HR-analytics? Ik heb bedrijfskunde gestudeerd in Nijmegen en…
lees meerHR-analytics: hoe begin je?
In mijn vorige blog schreef ik al dat ik aan het grasduinen was tussen HR modellen die je als vertrekpunt kunt nemen voor HR analytics. HR-beleidscyclus In hun boek nemen Toine en Irma de HR-beleidscyclus als vertrekpunt. Zou je ook een ander model als vertrekpunt kunnen nemen vraag ik me af, bijvoorbeeld PDCA,OGSM of de A3-methodiek? En wat zijn eigenlijk populaire modellen om mee…
lees meerWat valt er te winnen in de wereld van HR-analytics?
Bij het nadenken over het vervolg op mijn eerste blog over HR-analytics; een wereld te winnen, ging ik - oplossingsgericht als ik ben - gelijk aan de slag met de vraag ‘hoe doe je dat dan, die wereld van HR-analytics winnen?’ Zoals Peter Dona al opmerkte bij mijn vorige blog (HR analytics; een wereld te winnen, red.), is er…
lees meer