Recruiters hebben wél toegevoegde waarde!
Er gebeurt een hoop in recruitmentland: W&S bureaus zouden ten dode zijn opgeschreven omdat ze prima vervangen kunnen worden door sociale media. Er is wel een markt, maar een beperkte. En in-house recruiters hebben het ook zwaar: sollicitatiegesprekken kunnen beter gevoerd worden door de lijnmanager: die moet uiteindelijk met de persoon gaan werken en heeft een beter…
lees meerRecruiter: maar zo goed ken ik je niet
Toen ik in 2008 begon als freelancer in de online communicatie, haalde ik de banden aan met allerlei recruiters, intermediairs en andere mensen die mij mogelijk aan een opdracht konden helpen. Stad en land reisde ik af voor intakegesprekken, die allemaal leuk en spontaan en gezellig waren. Meestal eindigden die gesprekken met de woorden…
lees meerRegels rond hitte op werk
Bij welke temperatuur 'mag' je niet meer werken? Zodra de zomer in Nederland zorgt voor tropische temperaturen, wordt er door werknemers geklaagd over het werken in de hitte. Al gauw vinden werknemers dat ze dan niet hoeven werken en dat ze naar huis mogen. Werkgevers worden er vaak radeloos van. Hoe zit het nou…
lees meerProductief werken doe je zo – 6 tips
Productief werken voelt prettig. Je hebt een beter gevoel over jezelf en je voelt je nuttig over je werkdag. Je komt steeds dichter bij het realiseren van je doelen. Met deze 6 tips word je vandaag nog productiever! 1. Volg niet de kudde Als iets altijd heel goed voor je werkt, zoals rechtop lopen…
lees meerProfessionaliteit: taalgebruik
"U wordt afgerekend op professioneel taalgebruik", zo lees ik in een van mijn HBO opdrachten. Wat professioneel taalgebruik precies in moet houden wordt verder niet vermeld, helaas. Ik ben benieuwd naar een hanteerbare definitie van professioneel taalgebruik. Bij gebrek aan een hanteerbare definitie zal ik in dit artikel proberen te omschrijven waar professioneel taalgebruik…
lees meerPositieve discriminatie
Rare aanduiding voor een positief bedoeld fenomeen? Ja zeker! De definitie op Wikipedia zegt er het volgende over: Positieve discriminatie is het opzettelijk bevoordelen van bepaalde bevolkingsgroepen wanneer er sprake is van gelijke geschiktheid. Bijvoorbeeld voor een vacature of een opleiding. Het doel is meestal om het aandeel van deze bevolkingsgroepen te verhogen, waardoor…
lees meerPersonal Branding: meer binnenkant dan buitenkant
‘Personal branding roept bij mij vooral de associatie op van een cosmetisch bruine kop met veel te witte tanden’, aldus een lollige deelnemer in mijn workshop over talentontwikkeling. Hij heeft een punt: veel artikelen over personal branding die je zoal tegenkomt op het internet, dragen bij aan dit beeld. Ze bevatten veel simpele tips…
lees meerPhilips, ‘sense and simplicity’? Niet voor kandidaten!
Vandaag is het de beurt aan Philips om te laten zien hoe ‘candidate centric’ zij hun online recruitment proces hebben ingericht. Na de ervaringen bij ASML (redelijk) en Getronics (ronduit slecht) is dit de derde onderneming in de technologie sector. Aan informatie geen gebrek De Homepage bevat geen link naar een ‘werken bij’ sectie,…
lees meerOude rotten op de arbeidsmarkt
In een discussie op HRbase of oude rotten in het vak nog wel gewild zijn, plaatste ik recent een reactie op de vraag of oude rotten nog wel in trek zijn. Dit lijkt me een goed onderwerp van discussie, graag jullie mening! "Nee, je hebt het niet mis! Deze discussie ben ik zeker het…
lees meerOp weg naar een veranderd werkklimaat?
Financiële crisis en werkgelegenheid Het wordt steeds duidelijker dat de financiële crisis, en de politieke onmacht om deze crisis op te lossen, zijn tol begint te eisen in het oplopende aantal werklozen (CBS: april: nieuwe piek bereikt met 650.000 werklozen, 8.2% van de beroepsbevolking). En volgens ABN AMRO zijn we dan nog niet aan…
lees meer