Het geven van feedback: zo doet u dat!
Vindt u het ook zo moeilijk om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert? Hoe reageert uzelf als iemand commentaar op uw handelen heeft? Bij kritiek schieten we massaal in de verdediging, putten ons uit in excuses. Of we worden boos of opstandig, wellicht zelfs…
lees meerTips voor online vacatureteksten
Steeds meer werkzoekenden starten hun zoektocht op Google. Zo blijkt uit een onderzoek van de AMC Academie. Ook gaan werkzoekenden steeds specifieker zoeken. Een goed geschreven vacaturetekst is dus van belang. Maar die zijn er niet veel... Huidige aanbod Na een korte zoektocht op internet heb ik nog geen vacaturetekst gezien die ik 100%…
lees meerRecruitment: First Contact
Recent was Star Trek: First Contact op tv. De hele film leidt naar, de naam voorspelt het al, het eerste contact tussen een buitenaards wezen en de mensheid. Het buitenaardse wezen, begroet een aardse professor door zijn vingers op een karakteristieke wijze te spreiden, een groet die vreemd is voor de professor. En zo…
lees meerWaarom netwerken?
Als HRM bloglezer hoef ik u niet te vertellen over het belang van netwerken. Graag wil ik een specifiek aspect van netwerken belichten, namelijk het opdoen van nieuwe ideeën. Volgens mij het meest onderbelichte aspect van netwerken dat zeker meer aandacht verdient. Afgelopen vrijdag is daar een mooi voorbeeld van. Een samenwerkingsverband van Otys,…
lees meerFaciliteren van Personal Branding in 3 stappen
Personal branding is gericht op het ontdekken, zichtbaar maken en versterken van hun onderscheidende en toegevoegde waarde door professionals. Organisaties zijn er bij gebaat als hun medewerkers hier actief mee aan de slag gaan. Dit om medewerkers beter te kunnen inzetten en werkzaamheden, opdrachtgevers of projecten beter op de motivatie van de medewerker af…
lees meerTaal beïnvloedt werving, dus…
Bent u zich bewust van uw manier van toetsen bij het werven van personeel? Promovenda Lonneke de Meijer heeft onderzoek gedaan naar de invloed van taalvaardigheid op personeelsselectie*. Ze onderzocht in welke mate kandidaat, beoordelaar en selectie-instrument bepalend zijn voor de verschillen tussen allochtone en autochtone kandidaten. De verschillen kunnen voor een aanzienlijk deel…
lees meerZit uw personeel wel goed?
RSI is een probleem. Onder uw werknemers of collega’s is ongetwijfeld iemand die last heeft van de welbekende muisarm. Of van zijn onderrug, vingers, enzovoorts. RSI kost ook geld. Hier zijn honderden, zo niet duizenden, artikelen over geschreven. Een voorbeeld met opname van een kostenplaatje vindt u hier*. Door RSI worden werknemers minder productief.…
lees meerDigitale handigheid
Onderzoek heeft uitgewezen dat beter gebruik van het toetsenbord enorm veel tijd kan besparen. Een muis moet gericht klikken en je moet wisselen tussen muis en toetsenbord. Als je met alleen je toetsenbord overal kunt komen, kun je jezelf veel tijd besparen. Dat geldt met name voor systemen waar je met tab tussen verschillende…
lees meerWerving & selectie; één naam, twee processen
Het verschil tussen werving en selectie Werving en selectie worden vaak in één adem genoemd. Dit wekt de indruk dat niet altijd onderscheid wordt gemaakt tussen deze twee verschillende processen. Verklaarbaar, aangezien ze chronologisch in elkaars verlengde liggen. Ook in onze praktijk (Kenhardt is een HR adviesbureau dat onder andere selectieadvies geeft op basis…
lees meer