HR neemt ‘domme vragen’ wél serieus
Onlangs zat ik gezellig te eten op een terras in Vlissingen. Wij waren te gast bij ontzettend aardige mensen met veel kennis over Zeeland in het algemeen en Vlissingen in het bijzonder. Recht voor ons de twee bekende kanonnen, boven ons het standbeeld van Michiel de Ruyter en naast ons de haven. Daar liggen…
lees meerDieptepsychologie: het mannelijke principe
In het bedrijfsleven voert het mannelijke principe de boventoon. Dat is letterlijk het geval: in 2015 was het percentage vrouwen in raden en besturen ongeveer 11%. Echter, het mannelijke principe waar ik op doel heeft te maken met de mannelijke archetypische energie. Ik besef dat dit laatste misschien een ingewikkelde omschrijving is en zou…
lees meerZie jij vaak beren op de weg?
Ben jij iemand die in obstakels denkt? Zie je meestal eerst de beren op de weg? Denk je al gauw dat een nieuw project, idee of ontwikkeling gaat mislukken? Dat is op zich niet vreemd, het is namelijk een menselijke en natuurlijke reactie op iets wat nieuw of moeilijk is. Je gaat automatisch uitvluchten…
lees meerDieptepsychologie: Schaduw in Organisaties
In de dieptepsychologie streven we naar heelheid in de mens. We luisteren en kijken scherp naar de cliënt om vervolgens te constateren wat er mist in het verhaal om tot heelheid te komen. Heelheid geeft evenwicht wat leidt tot gezondheid. Zo kijken we naar het individu, maar zo kunnen we natuurlijk ook naar organisaties…
lees meerGiftige communicatie – boekbespreking
Word jij ook wel eens geraakt door een opmerking van een collega? In het boekje “Giftige communicatie; het voorkomen en oplossen van gedoe op het werk” door Sandra Hertogh en Annemarie van der Wel lees je hoe je hier mee om kunt gaan, hoe je bij giftige communicatie antigif kunt toedienen. “Actie is reactie”…
lees meer(HR) Datavisualisatie met impact
Op een zomerse woensdagmiddag (21 juni 2017) ging ik op weg naar de Hogeschool van Amsterdam voor een bijeenkomst over datavisualisatie met impact om leentjebuur te spelen bij marketing. Deze bijeenkomst van de MOA, Center for Marketing Insights - Research - Analytics stelde me niet teleur. Ik heb een aantal interessante en nuttige dingen…
lees meerZelfregie, maar niet teveel buiten de lijntjes kleuren
Ja, ik weet het. Ik ben bezig met een serie blogs over de 5 B’s van het vrijwilligerswerk en dan ineens iets publiceren over zelfregie? Mijn laatste blog verscheen 5 december 2016 en het lukt me nog niet om de regelmaat er in te krijgen. Ondanks goede bedoelingen en een surplus aan ideeën komt het…
lees meerChinese ouders als loopbaan adviseurs
In 2016 brachten Herman Vuijsje en Anneke Groen het boek “Eindeloos Ouderschap” uit. Het boek beschrijft hoe de huidige generatie Nederlandse ouders een leven lang zorg dragen aan hun kinderen. Een nieuwe trend die tegen de cultuur van het individualisme ingaat en die veel discussie losmaakt. Chinese ouders zijn al ruim 2000 jaar, sinds…
lees meerPrikkel: gedrag veranderen is afscheid nemen
Er was eens een leidinggevende. Hij deed mee aan een persoonlijk leiderschapsprogramma. Een onderdeel in dit programma was een Paardencoaching en zo kwam hij bij mij. Zijn coachvraag ging over hoe hij meer in contact kon komen met zijn medewerkers. Hij deed zijn best, ging regelmatig bij zijn medewerkers langs, praatte met ze en…
lees meerReview: Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2017
Ik heb met veel belangstelling de Praktijkgids Ziekte en Re-integratie 2017 (“Praktijkgids”) gelezen. Het is een zeer bruikbare praktijkgids voor advocaten, maar vooral ook voor HRM’ers en P&O’ers. De Praktijkgids is opgebouwd uit acht delen: Deel 1 is gewijd aan algemene onderwerpen met betrekking tot ziekte en re-integratie, bijvoorbeeld het opzetten van een verzuimbeleid;…
lees meer