4 manieren om het lerend vermogen van jouw organisatie te vergroten
It is not the strongest species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is most adaptable to change. Als je dit wereldbekende citaat van Darwin in de huidige tijdsgeest van organisatieontwikkeling plaatst, betekent het dat niet degenen met de meeste kennis of het hoogste IQ het meest succesvol zijn, maar degenen…
lees meerHR definitie en HR eed of gelofte?
Na alle blogs met vele moeilijke, soms onbegrijpelijke woorden, waarbij mensen vaak als een product worden gezien dat steeds aangepast kan worden heb ik in Wikipedia eens nagekeken waar HR(M) voor staat. Gewoon leuk om te lezen. Even de essentie: Humanresourcesmanagement is een veelgebruikte term die zoiets betekent als personeels- beleid, (afdeling) 'personeelszaken', P&O…
lees meerEen mantelzorger in dienst: welke rol is er voor u als werkgever?
Eén op de drie Nederlanders is mantelzorger of mantelzorger geweest. Mantelzorger ben je in Nederland als deze persoon langer dan drie maanden, 8 of meer dan 8 uur voor iemand zorgt. Vaak gaat het om een partner, kind of (schoon)ouder. Voor mantelzorgers is het soms moeilijk om de balans te vinden tussen de zorgtaken…
lees meerRetourtje Parijs
Op 5 november sta ik aan de start van mijn eerste marathon. Ik ben sinds een jaar of drie ‘hardloper’ maar het lopen van een marathon stond nooit op mijn bucket-list. Zeker niet! En toch sta ik aan de vooravond van een vlucht naar New York, want daar gaat het gebeuren. De luxe van…
lees meerMeer, meer, meer: generatie Y en hun arbeidsvoorwaarden
De artikelen schieten als digitale confetti over je 14 inch laptopscherm: Generatie Y, onze millenials, willen meer dan een hoog salaris. Meer, of vinden ze een hoog salaris helemaal niet belangrijk? Dat is mij nogal onduidelijk. In sommige gevallen lees je dat een hoog salaris er niet toe doet: de guppies binnen onze organisaties…
lees meerDieptepsychologie: transformatie
Onlangs liep ik een oud-collega van mij tegen het lijf. Het viel me meteen op dat hij er fantastisch uitzag. Zijn ogen straalden vrolijk en uitgerust en zijn hele houding straalde energie uit. Ik was oprecht blij om hem op deze manier te zien. Een half jaar daarvoor maakte hij nog een uitgeputte indruk…
lees meerHoe belandt een organisatie in een angstcultuur en hoe kom je er sterker uit?
‘De kool en de geit sparen‘ bij WSW? Op maandag 21 augustus berichtte Trouw, dat het Waarborgfonds Woningcorporaties besloten heeft om met een nieuw besturingsmodel, waarin het aantal directeuren van twee naar drie gaat, een einde te maken aan de al lang slepende bestuurscrisis binnen WSW. De managementlaag onder de directie vervalt. De context…
lees meerLekker doemdenken na prinsjesdag
Er is maar een man in Nederland die echt een contract voor onbepaalde tijd heeft en dat is onze koning. Afgelopen dinsdag mocht hij de plannen van het kabinet voordragen. Een van de observaties die hij namens de ministerraad deelde was: ‘Een baan hebben of werkloos zijn, maakt een groot verschil in het leven…
lees meerDieptepsychologie: het vrouwelijke principe
In mijn vorige blog schreef ik over het mannelijke principe dat naar mijn idee wat te ver doorgeslagen is in het bedrijfsleven. Als voorbeeld van het mannelijke principe haalde ik concurreren aan. Zo uit m’n hoofd kan ik wel wat positieve aspecten opnoemen van concurrentie: het kan bijvoorbeeld tot gevolg hebben dat producten voor consumenten…
lees meerLees alleen blogs en vakliteratuur waar je actie op onderneemt!
Welke boeken lees je graag? Zelf kan ik genieten van snackfood als Dan Brown, maar ook de nodige vakliteratuur gaat er in. Alles van Ulrich maar ook een boek als Leiderschapskramp lees ik graag, zeker op vakantie. Ook lees ik veel blogs, tussendoor in de trein en soms als ik google op een vraag. En…
lees meer