Compensation & Benefits

Oneindig veel vakantie, een schoonmaker en andere arbeidsvoorwaarden

Hoe kunnen we het meeste bereiken met ons personeelsbestand? Die vraag wordt steeds belangrijker in een markt waarin creatieve ideeën zomaar een tech-startup van 600 miljoen kunnen bouwen. En de antwoorden die organisaties geven op de vraag, lijken steeds extravaganter te worden. Tenminste, vanuit het traditionele perspectief dat veel weg heeft van een industriële…

lees meer

Hoeveel lijken is het waard? Steve Jobs: Genie en/of Tiran

Toen ik in 1981 mijn eerste Apple ][ aanschafte, wist ik niet dat dit een levenslange liefdesrelatie met Apple zou betekenen. Het aantal Apple producten dat ik sindsdien heb aangeschaft, weet ik niet meer. Het zijn er veel, tot mijn huidige Hackintosh (een illegale Mac) en iPhone. Een keuze voor Apple was - en…

lees meer

Gehaast ontslag: een dure grap

Goedemorgen, Had ik het vorige keer over een onduidelijke duidelijkheid, deze keer  wil ik u graag laten delen in een daad van onbezonnenheid mijnerzijds.  Maar dan wel een uit mijn "Sturm und Drang" periode als beginnend  HRM'er. Gaat u even met mij mee terug in de tijd? Het jongmens in mij  beleefde de hectiek…

lees meer

“Ik ben iemand die echt geluk heeft gehad” – interview Wouter Schoonman

Wouter is al 25 jaar ondernemer. Ik ken hem van zijn artikelen op dit weblog en heb enkele van zijn boeken mogen recenseren. Het interview is bij Wouter thuis – dat past bij hem. We zitten naast een immense boekenkast en hebben een bijzonder prettig gesprek.  Wie is Wouter Schoonman? Ik denk dat ik…

lees meer

Salarissen topbestuurders fluctureren mee met winst

"Salarissen 8% hoger", kopte de Volkskrant vorige week. Maar de inhoud van het artikel was positiever en genuanceerder. De Volkskrant heeft de afgelopen jaren bijgehouden hoeveel topbestuurders verdienden. En de resultaten zijn erg interessant. Want voor het eerst hebben de topbestuurders de gevolgen van een crisis gemerkt in hun inkomsten. Eerder werden misgelopen winst-uitkeringen…

lees meer

Reistijd is nog steeds een issue bij baankeuze

Reistijd is de belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen, dat bleek uit onderzoek van Intelligence group. Het onderzoek is alweer twee maanden oud en toch heeft het resultaat me nog niet helemaal losgelaten. Zes op de 10 mensen zou niet voor een werkgever kiezen in verband met de reistijd. Ik was…

lees meer

Thuiswerkplek wordt steeds belangrijker voor HR

Door een toenemende eis van flexibilisering, zowel vanuit organisatieperspectief als vanuit de werknemersperspectief (work/life balans e.a.), werken we steeds vaker thuis. Een van de redenen vanuit de werkgever is dat zo op kantoorruimte kan worden bespaard - en dat lukt, getuige een recent persbericht van Aos Studley: de werkplekomvang daalt met 17% naar 18,7…

lees meer

Het is er wel maar je ziet het niet: de gunfactor

Als ZZP-er, maar ook als sollicitant voor een reguliere baan, moet je dit herkennen. De click die er ontstaat en waarop de deal wordt geclosed. Zonder dat we het weten zijn er talloze irrationele zaken die daar een rol in spelen. Waardoor wordt de gun factor bepaald? Mensen die bij jou horen of waar…

lees meer

Vakantieregeling op de schop is rekening voor Bestek ’81

De regeling rond het opsparen van vakantiedagen, en het opbouwen daarvan tijdens ziekte, gaat op de schop. Althans dat is het voorstel van het kabinet. Werkgevers zijn daar blij mee, de vakbonden niet. Maar wat speelt er nu werkelijk in dit hele verhaal? Wat gaat er veranderen: Op dit moment mag een werknemer zijn/haar…

lees meer

“What’s in it for me?!”

Goedemorgen, "What's in it for me?" Deze kreet van de beroemde Amerikaanse reclamegoeroe Ed Maier galmt vandaag de dag nog steeds door de gewelven van menig bedrijf. Alleen wordt vaak vergeten wat Ed Maier feitelijk bedoelde! Namelijk dat het altijd moest gaan over wat voor voordeel - what's in it for me? (lees de…

lees meer