Compensation & Benefits

Gehaast ontslag: een dure grap

Goedemorgen, Had ik het vorige keer over een onduidelijke duidelijkheid, deze keer  wil ik u graag laten delen in een daad van onbezonnenheid mijnerzijds.  Maar dan wel een uit mijn "Sturm und Drang" periode als beginnend  HRM'er. Gaat u even met mij mee terug in de tijd? Het jongmens in mij  beleefde de hectiek…

lees meer

“Ik ben iemand die echt geluk heeft gehad” – interview Wouter Schoonman

Wouter Schoonman is al 25 jaar ondernemer. Ik ken hem van zijn artikelen op dit weblog en heb enkele van zijn boeken mogen recenseren. Het interview is bij Wouter thuis – dat past bij hem. We zitten naast een immense boekenkast en hebben een bijzonder prettig gesprek.  Wie is Wouter Schoonman? Ik denk dat…

lees meer

Salarissen topbestuurders fluctureren mee met winst

"Salarissen 8% hoger", kopte de Volkskrant vorige week. Maar de inhoud van het artikel was positiever en genuanceerder. De Volkskrant heeft de afgelopen jaren bijgehouden hoeveel topbestuurders verdienden. En de resultaten zijn erg interessant. Want voor het eerst hebben de topbestuurders de gevolgen van een crisis gemerkt in hun inkomsten. Eerder werden misgelopen winst-uitkeringen…

lees meer

Reistijd is nog steeds een issue bij baankeuze

Reistijd is de belangrijkste reden om niet voor een werkgever te kiezen, dat bleek uit onderzoek van Intelligence Group. Het onderzoek is alweer twee maanden oud en toch heeft het resultaat me nog niet helemaal losgelaten. Zes op de 10 mensen zou niet voor een werkgever kiezen in verband met de reistijd. Ik was…

lees meer

Thuiswerkplek wordt steeds belangrijker voor HR

Door een toenemende eis van flexibilisering, zowel vanuit organisatieperspectief als vanuit de werknemersperspectief (work/life balans e.a.), werken we steeds vaker thuis. Een van de redenen vanuit de werkgever is dat zo op kantoorruimte kan worden bespaard - en dat lukt, getuige een recent persbericht van Aos Studley: de werkplekomvang daalt met 17% naar 18,7…

lees meer

Het is er wel maar je ziet het niet: de gunfactor

Als ZZP-er, maar ook als sollicitant voor een reguliere baan, moet je dit herkennen. De click die er ontstaat en waarop de deal wordt geclosed. Zonder dat we het weten zijn er talloze irrationele zaken die daar een rol in spelen. Waardoor wordt de gun factor bepaald? Mensen die bij jou horen of waar…

lees meer

“What’s in it for me?!”

Goedemorgen, "What's in it for me?" Deze kreet van de beroemde Amerikaanse reclamegoeroe Ed Maier galmt vandaag de dag nog steeds door de gewelven van menig bedrijf. Alleen wordt vaak vergeten wat Ed Maier feitelijk bedoelde! Namelijk dat het altijd moest gaan over wat voor voordeel - what's in it for me? (lees de…

lees meer

Toplonen discussie is van maatschappelijk belang

Met enige regelmaat breng ik de toplonen discussie naar boven - en met reden. In een diepgaand rapport door de NEF (New Economics Foundation, een Britse organisatie) wordt ingegaan op het belang van pay equality. De NEF streeft niet naar gelijke lonen, maar naar meer maatschappelijke waarde. Beloningsbeleid kan volgens de NEF een grote…

lees meer

Wat doen uw werknemers als ze niets te doen hebben?

Slapen uw werknemers op kantoor vanwege de crisis? Met slapen bedoel ik niet: om tijd te besparen op kantoor slapen. Ik bedoel: koffie halen, archiefkasten afstoffen, omdat er weinig werk is. Naast de bedrijven waar ontslagen vallen en men noodgedwongen allerlei taken op zich moet nemen, zijn er ongetwijfeld bedrijven waar de werkdruk juist enorm laag…

lees meer

Prestatieloon: zinvol maar riskant

Het moeilijke aan prestatieloon is dat uitkering ervan afhankelijk is van waarden. En dat met waarden kan worden gespeeld. Met de huidige staat van banken en de extravagante salarissen in het verleden is prestatieloon in een ander licht komen te staan. Blijkbaar is er toch iets niet optimaal aan prestatieloon. Is het onmogelijk alle…

lees meer