Salaris niet de belangrijkste motivatie voor starters?
De afgelopen maanden verschijnen er in de diverse vakbladen om de haverklap chartlists die aangeven dat de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt een uitgebreid wensenlijstje hebben. Hierbij prijkt de hoogte van het salaris pas op een 4e, 5e of zelfs 6e positie. Deze lijstjes zijn waarschijnlijk samengesteld op basis van interviews met (aankomende) starters,…
lees meerWanneer hebben werknemers vakantie?
Banensite Monsterboard deed een onderzoek onder 12.000 werknemers in Europa, de VS en Canada. Daaruit blijkt dat 62% tijdens de vakantieperiode niet los kan komen van het werk. Van de Nederlanders zegt 48,1 procent op een op andere manier met werk bezig te zijn en werkt 9 procent gewoon door. Twintig procent blijkt in…
lees meerPersoneel wil meer inspraak in werktijden
"Zeventig procent werknemers heeft behoefte aan gunstige werktijden, thuiswerken en vrijheid." Dat is het resultaat van een internetenquête van FNV bondgenoten. Een voorwaarde volgens de vakcentrale is dat de werknemers zelf zeggenschap willen hebben over de werktijden. Flexibiliteit Volgens Anja Jongbloed, CAO-coördinator van FNV bondgenoten, vereisen werkgevers steeds meer flexibiliteit. Volgens Jongbloed is dat…
lees meerToploon moet je delen!
Topbestuurders moeten hun hoge inkomsten delen met hun werknemers. Dat is de mening van de FNV*. Wilna Wind van de FNV zegt dat ze haar achterban niet meer uit kan leggen waarom vakbonden elk jaar met 'verantwoorde lonen' komen, terwijl bestuurders zich rijkelijk belonen. "Als het bedrijfsleven zich niet zelf reguleert, dan merken ze…
lees meerZit uw personeel wel goed?
RSI is een probleem. Onder uw werknemers of collega’s is ongetwijfeld iemand die last heeft van de welbekende muisarm. Of van zijn onderrug, vingers, enzovoorts. RSI kost ook geld. Hier zijn honderden, zo niet duizenden, artikelen over geschreven. Een voorbeeld met opname van een kostenplaatje vindt u hier*. Door RSI worden werknemers minder productief.…
lees meerKort scholingskosten op ontslagvergoeding
Het bedrag dat een werkgever in de scholing van een werknemer heeft gestoken, moet bij ontslag in mindering worden gebracht op diens vergoeding. Die mening is CWI-voorzitter Rens de Groot toegedaan. De Groot waarschuwde tijdens het congres ‘Een dynamische arbeidsmarkt voor iedereen’ voor het gevaar van een 'granieten bestand' aan werklozen als niet wordt…
lees meerBepaal je eigen arbeidsvoorwaarden (niet goed)
De afgelopen week barstte een interne campagne los bij de Nederlandse tak van ABN Amro. Via een intranetapplicatie beheren bankmedewerkers hun eigen beloningspakket. Alles stond erin, maar de formuleringen waren dermate complex dat we veel vragen kregen over de interpretatie van de tekst. Kortom, te veel verschillende arbeidsvoorwaarden die het zicht op de invulling…
lees meerAparte arbeidsvoorwaarden top 3
Met de steeds krappere arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar betere manieren om hun werknemers te belonen. Want belonen motiveert en zorgt dat de werknemers langer blijven. De laatste tijd wordt er weer gestunt met arbeidsvoorwaarden. Expand stelt een top drie samen van de meest aparte manieren om werknemers te belonen. Nummer drie: auto's van de zaak…
lees meerRisicosport kan leiden tot minder salaris
De zomervakantie is afgelopen en iedereen is alweer even aan het werk. Maar de wintersport ligt alweer in het vooruitzicht. Lekker uitrusten, bruine gezichten, maar ook hier en daar een ingegipst been en krukken. De vakantie wordt nogal eens gebruikt voor het beoefenen van een risicovolle sport, zoals skiën, raften, kitesurfen of bergbeklimmen. Een…
lees meer