Compensation & Benefits

Toplonen discussie is van maatschappelijk belang

Met enige regelmaat breng ik de toplonen discussie naar boven - en met reden. In een diepgaand rapport door de NEF (New Economics Foundation, een Britse organisatie) wordt ingegaan op het belang van pay equality. De NEF streeft niet naar gelijke lonen, maar naar meer maatschappelijke waarde. Beloningsbeleid kan volgens de NEF een grote…

lees meer

Wat doen uw werknemers als ze niets te doen hebben?

Slapen uw werknemers op kantoor vanwege de crisis? Met slapen bedoel ik niet: om tijd te besparen op kantoor slapen. Ik bedoel: koffie halen, archiefkasten afstoffen, omdat er weinig werk is. Naast de bedrijven waar ontslagen vallen en men noodgedwongen allerlei taken op zich moet nemen, zijn er ongetwijfeld bedrijven waar de werkdruk juist enorm laag…

lees meer

Prestatieloon: zinvol maar riskant

Het moeilijke aan prestatieloon is dat uitkering ervan afhankelijk is van waarden. En dat met waarden kan worden gespeeld. Met de huidige staat van banken en de extravagante salarissen in het verleden is prestatieloon in een ander licht komen te staan. Blijkbaar is er toch iets niet optimaal aan prestatieloon. Is het onmogelijk alle…

lees meer

Salaris niet de belangrijkste motivatie voor starters?

De afgelopen maanden verschijnen er in de diverse vakbladen om de haverklap chartlists die aangeven dat de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt een uitgebreid wensenlijstje hebben, waarbij de hoogte van het salaris pas op een 4e, 5e of zelfs 6e positie prijkt. Deze lijstjes worden waarschijnlijk samengesteld op basis van interviews met (aankomende) starters,…

lees meer

Wanneer hebben werknemers vakantie?

Banensite Monsterboard deed een onderzoek onder 12.000 werknemers in Europa, de VS en Canada. Daaruit blijkt dat 62% tijdens de vakantieperiode niet los kan komen van het werk. Van de Nederlanders zegt 48,1 procent op een op andere manier met werk bezig te zijn en werkt 9 procent gewoon door. Twintig procent blijkt in…

lees meer

Personeel wil meer inspraak in werktijden

"Zeventig procent werknemers heeft behoefte aan gunstige werktijden, thuiswerken en vrijheid." Dat is het resultaat van een internetenquête van FNV bondgenoten. Een voorwaarde volgens de vakcentrale is dat de werknemers zelf zeggenschap willen hebben over de werktijden. Volgens Anja Jongbloed, CAO-coördinator van FNV bondgenoten, vereisen werkgevers steeds meer flexibiliteit. Volgens Jongbloed is dat niet…

lees meer

Toploon moet je delen!

Topbestuurders moeten hun hoge inkomsten delen met hun werknemers. Dat is de mening van de FNV*. Wilna Wind van de FNV zegt dat ze haar achterban niet meer uit kan leggen waarom vakbonden elk jaar met 'verantwoorde lonen' komen, terwijl bestuurders zich rijkelijk belonen. "Als het bedrijfsleven zich niet zelf reguleert, dan merken ze…

lees meer

Zit uw personeel wel goed?

RSI is een probleem. Onder uw werknemers of collega’s is ongetwijfeld iemand die last heeft van de welbekende muisarm. Of van zijn onderrug, vingers, enzovoorts. RSI kost ook geld. Hier zijn honderden, zo niet duizenden, artikelen over geschreven. Een voorbeeld met opname van een kostenplaatje vindt u hier*. Door RSI worden werknemers minder productief.…

lees meer

Kort scholingskosten op ontslagvergoeding

Het bedrag dat een werkgever in de scholing van een werknemer heeft gestoken, moet bij ontslag in mindering worden gebracht op diens vergoeding. Die mening is CWI-voorzitter Rens de Groot toegedaan. De Groot waarschuwde tijdens het congres ‘Een dynamische arbeidsmarkt voor iedereen’ voor het gevaar van een 'granieten bestand' aan werklozen als niet wordt…

lees meer

Bepaal je eigen arbeidsvoorwaarden (niet goed)

De afgelopen week barstte een interne campagne los bij de Nederlandse tak van ABN Amro. Via een intranetapplicatie beheren bankmedewerkers hun eigen beloningspakket. Alles stond erin, maar de formuleringen waren dermate complex dat we veel vragen kregen over de interpretatie van de tekst. Kortom, te veel verschillende arbeidsvoorwaarden die het zicht op de invulling…

lees meer