Weggegooid geld: Reïntegratie geld UWV raakt op
Al jaren bestaat er forse kritiek, onder andere vanuit de Tweede Kamer, op de besteding van reïntegratiegelden door UWV. Te weinig controle op kwaliteit van met name de grote reïntegratiebureau’s, en de slechte resultaten door diezelfde bureau’s, voerden de boventoon in die kritiek, welke ook terecht was. Al veel langere tijd was het vele…
lees meerDe arbeidsmarkt trekt aan. Ben jij er klaar voor?
Opnieuw zijn de tekenen er: het aantrekken van de economie. Zou het nu echt? En zou die War for Talent, die al jaren wordt voorspeld, nu echt gaan losbarsten? Volgens cijfers van het CBS is dit jaar slechts een lichte daling van de werkloosheid, maar trekt de arbeidsmarkt vanaf 2015 weer aan. Op dit…
lees meerPersonal branding… schadelijk? (deel 1)
We verzamelen ons omdat we samen sterker zijn. Althans dat dachten we. Want, kennelijk als gevolg van een zich steeds verder individualiserende maatschappij, we hebben het nu vooral over social networking. Discussies over "wie laat je toe in je LinkedIN", of "is het zinnig om een Hyve te hebben". Dat social networking koppelen we…
lees meerWerkgevers: stagiairs niet goed voorbereid
Het overgrote deel van de Nederlandse stagebedrijven vindt dat studenten niet goed voorbereid zijn op hun stageperiode. Dat blijkt uit de Landelijke Stage Enquête 2009 van Stagemotor.nl, een online vacaturebank voor stageplaatsen. 65 Procent van de bedrijven vindt sollicitaties van stagiairs over het algemeen matig tot slecht. Werkgevers ergeren zich tijdens sollicitatiegesprekken vooral aan…
lees meerFlexmedewerker wordt al snel vaste medewerker
In de dagelijkse praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer eerst via het uitzendbureau werkzaamheden bij een organisatie verricht alvorens hij bij de organisatie in dienst treedt. Hoewel mijn interesse niet ligt bij het geneuzel van de ABU en de diverse regelingen omtrent de uitzendbranche werd ik onlangs door een kennis gewezen op…
lees meerPersoneelsplanning nu belangrijker dan ooit
In deze tijd van economische onzekerheid en een somber vooruitzicht naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn werkgevers al snel geneigd vooral te kijken naar de bedrijfseconomische resultaten van het moment. Op zich terecht om daaraan veel aandacht te besteden. Er komt echter wel binnen afzienbare tijd een ommekeer in de huidige situatie. De…
lees meerOnderzoek: succesvolle ZZP-ers investeren in klantrelaties
Beste zzp-er, Het onderzoek waar velen van u aan hebben meegewerkt is eindelijk afgerond. Een conclusie is getrokken uit de thesis ‘Wat zijn kernkwaliteiten die benodigd zijn om als ondernemer succesvol te zijn? Alhoewel het rapport geen concrete antwoorden geeft op hoe een zzp-er zich bijvoorbeeld moet innoveren (cruciaal voor een succesvolle zzp-er), geeft…
lees meerPersonal branding als hokjes denken?
Kan een community manager ook specialistische HR taken op zich nemen? Heeft een HR generalist wel de specialistische kennis die nodig is voor die openstaande vacature? Dit soort vragen zullen regelmatig met 'ja' kunnen worden beantwoord. Dat iemand recruiter is betekent niet dat iemand verder niets weet. Toch schuilt hier een valkuil van personal…
lees meerZo moet de HR functie worden ingevuld!
Recent startte ik de discussie Hoe moet de HR functie worden ingevuld? waarbij ik mijn visie op de toekomst van HR uiteen heb gezet. Er kwamen verschillende reacties op het artikel, die mijn visie hebben aangevuld. Hieronder vindt u een korte samenvatting. Samenvatting van mijn vorige stelling: Het doel van HR is de organisatie voorzien van een adequaat personeelsbestand. Door…
lees meerThuiswerken is niet ideaal
Thuiswerken, een belangrijke trend, die in 2009 zeker door zal zetten. De motivatie hier achter is (1) lagere kosten omdat de organisatie minder werkplekken hoeft te bieden, (2) extra motivatie onder werknemers omdat deze zich gewaardeerd voelen en (3) niet in de file staan bespaart een hoop tijd. Toch zitten er de nodige haken…
lees meer