Online netwerken werkt
Anderhalf jaar geleden begaf ik me voor het eerst in het wereldje van online netwerken. Ik was nog niet afgestudeerd en kende nog weinig mensen, in het Engels: i started from scratch. In de tussentijd heb ik van alles ondernomen om de online netwerk wereld te leren kennen. Een mooi moment om te evalueren: wat heb ik er aan…
lees meerGoh, mevrouw
‘Goh mevrouw, vertelt u eens. U heeft een HBO- en een universitaire opleiding gevolgd. Wat interessant'. En toen, 'wat bent u daarna gaan doen?' Een recruiter van een klein bureau dat bemiddelt in communicatiefuncties opent op donderdagochtend quasi geïnteresseerd ons oriënterende gesprek. Het gesprek Al snel valt mijn mond open van verbazing, en niet…
lees meerSeniorenmarketing
Het aantal senioren groeit. Het benaderen van senioren wordt daarom steeds belangrijker. Ideaal is het natuurlijk wanneer u senioren kunt benaderen zonder tegelijk jongeren af te schrikken. Managersonline post met dank aan een onderzoek van Elsevier Retail zeven tips over het benaderen van senioren zonder jongeren af te schrikken: Geef duidelijke productinformatie Spreek niet…
lees meerStrategisch management: de essentie
Strategisch denken; we horen het steeds meer als er over management wordt gesproken. Maar in werkelijkheid is er maar zelden sprake van echt strategisch management. Visie wordt vaak verward met fantasie Een strategie is pas mogelijk als er doelstellingen zijn en een doelstelling is moeilijk te formuleren als er geen sprake is van visie.…
lees meerWaarom social networks?
Geïnspireerd door alle wijze uitspraken op HR battle schreef ik eerder dat ik enkele artikelen zou schrijven met betrekking tot technische ontwikkelingen en wat deze betekenen en kunnen betekenen voor HRM. Dus, wat moeten we veranderen nu deze ontwikkelingen er zijn en welke kansen liggen er in het gebruik van deze ontwikkelingen? De beurt…
lees meerTo google or not to google
Eerder deze maand schreef ik over het liegen in CV's. Nu draai ik de situatie om en neem ik het perspectief van een recruiter. Hoe controleer ik mijn kandidaat? Een artikel* op HRpraktijk geeft al een indicatie: sollicitanten vinden het niet prettig om gegoogeld te worden. Het artikel betreft een onderzoek van Manpower. Het resultaat? Sollicitanten…
lees meerPersoneelsplanning
We denken dat talent management een modern instrument is. Diverse instrumenten zoals personeelsplanning, coaching en job rotation werden echter voor het eerst al toegepast in de jaren ’50. Deze insturmenten raakten in de vergetelheid toen in de jaren ’70 de oliecrisis alle strategische plannen in het water liet vallen. Plannen die allemaal uitgingen van…
lees meerVia welke vacaturesites zoeken mensen actief naar een baan?
Als recruiter ben je natuurlijk altijd geïnteresseerd in welke vacaturesites het meest worden gebruikt door actief werkzoekenden. Deze interesse is alleen maar toegenomen als gevolg van de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Het vinden van juist personeel blijft lastig. Meest gebruikte vacaturesites Volgens het recente Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)* van de Intelligence Group ziet de…
lees meer(Online) netwerken
Het belang van communicatie is al talloze malen onderschreven. Wisseling van perspectief en uitwisseling van perspectief zijn twee manieren om in korte tijd veel te leren, of een adequate oplossing te vinden voor een probleem. In een zich sterk ontwikkelend en wisselend vakgebied, zoals HRM, is communicatie van en over problemen en ontwikkelingen derhalve…
lees meerPenny wise and pound foolish
Door de flexibilisering van het werk zijn we de werknemer als vervangbaar middel gaan zien. Een belangrijk voordeel van flexibilisering voor de werkgever is dat arbeid (zowel vanuit kosten als vanuit capaciteit) snel aangepast kan worden aan wijzigende omstandigheden op de markt. Wat werkgevers daarbij winnen is meer financiële flexibiliteit, maar wat daarbij verloren…
lees meer