2011: méér augmented reality
December is de maand van de voorspellingen. En dit jaar zijn er zeer veel wijze mensen geweest die hun licht hebben doen schijnen op 2011. Cor maakte op personeelslog al een mooi overzicht. Maar in plaats van te kijken naar wat we denken dat er gaat gebeuren, is het ook leuk om te kijken…
lees meer5 oefeningen om beter te luisteren
Luisteren is een belangrijke vaardigheid voor iedere HRM'er. Door goed te luisteren verzamelen we de informatie die we nodig hebben om ons werk te doen. Als recruiter moeten we een kandidaat immers goed begrijpen. En als adviseur moeten we problemen goed analyseren, of juist voorkomen door de juiste signalen op te vangen. In een…
lees meerKomt er toch een vrouwenquotum?
Is het een goed idee om een vrouwenquotum in te stellen? Die vraag houdt me al tijden bezig. Vanwaar deze vraag? Het Europarlement wil in 2015 een vrouwenquotum in bedrijven - van 30% nog wel! Aldus nu.nl. Dat is een hoop. 30%, op het moment van schrijven is het nog 10%. 20% groei in 4 jaar…
lees meerMag of moet je sollicitanten googelen?
Een aardig stuk in de intermediair: 'Zenuwachtig van de zoekmachine'. Dit artikel gaat over waarom je zuinig moet zijn op je online reputatie. Voor HR zeker een interessant onderwerp, want hoe beter de sollicitant zijn reputatie managet, hoe beter wij in staat moeten zijn om iets van die reputatie te maken. Tenminste, als we…
lees meerWerk en de gelukspot
De grote Vlaamse auteur Hugo Claus schreef een fascinerend boek: 'Het groot verdriet van België'. Vandaag laat ik u kennismaken met een kleine Leuvenaar, die mij zijn verhaal vertelde over 'klein geluk'. Hier zijn persoonlijk relaas "Ik had jarenlang goed gewerkt op de universiteit, maar besloot dat het tijd werd om een andere wending…
lees meerSER advies over ZZP’ers: definitie en gevolgen
Enkele weken terug heeft de SER een advies geschreven dat betrekking heeft op de arboregelgeving met betrekking tot ZZP'ers. Interessante kost om eens mee aan de slag te gaan. Het rapport geeft onder andere antwoord op de vraag wat een ZZP'er precies is en evalueert vervolgens de positie van deze ZZP'ers op onze huidige…
lees meerInnoveren: mode, magie of essentie? En hoe dan?
In de vorige Opstarter heb ik u laten kennismaken met het begrip 'innovatie' als idee voor buitengewoon luie en/of zich ergens aan ergerende managers in onze organisaties. Laten we nu eens de volgende stap zetten en ons afvragen of innovatie iets is dat we echt willen of iets waarover we tijdenlang heel boeiend met…
lees meerWaarom personal branding een HR onderwerp is
Hier op de website van Expand en op andere HR-blogs is het nodige over personal branding geschreven. Waarom eigenlijk? Personal branding wordt vaak gezien als een marketingterm voor zelfstandigen. Door zich te branden kunnen zelfstandigen (of consultants) zich beter profileren en gerichter opdrachten binnen halen. Personal branding is volgens deze opvatting een recruitment onderwerp…
lees meerMoet het bedrijfsleven prominenter aanwezig zijn op hogescholen?
Om de aansluiting tussen bedrijfsleven en opleiding zo goed mogelijk te laten verlopen, hebben we van alles ondernomen. We laten bedrijven spreken op scholen en universiteiten, we geven praktijkcases als huiswerk. Op de opleiding voor multimedia (game) design in Leeuwarden werken studenten voor echte opdrachtgevers. Toch verloopt de aansluiting niet naadloos. Hoe ver willen…
lees meerMaak gebruik van de onofficiële kennis in je organisatie
Organisaties zijn gebaat bij kennisdeling, dat verbetert de productie/dienstverlening en kan de kosten verlagen. Ook kan er worden bespaard op dure opleidingen door intern mensen kennis te laten delen. In een organisatie kun je op veel verschillende manieren kennis delen. Dit gebeurt op verschillende niveaus van formaliteit, zowel de opgedane kennis als de manier…
lees meer