Arbeidsrecht

Wijzigingen van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015: de beëindigingsovereenkomst

Het ontslagrecht is met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid deel II per 1 juli 2015 ingrijpend gewijzigd. Deze wijzigingen hebben ook gevolgen voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Sinds 1 juli 2015 heeft de werknemer het recht om binnen 14 dagen na het tot stand komen van de…

lees meer

Aanpassingen WWZ per 1 juli: opvolgende contracten

Per 1 juli aanstaande gaat het tweede (zeer omvangrijke) deel in van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Met name het ontslagrecht, de procedurele gang van zaken en de ontslagvergoeding zullen drastisch wijzigen. Hieronder geef ik u enkele praktische handvaten en tips in verband met deze aankomende en ingrijpende wetswijzigingen. Ragetlieregel: art. 7:667 lid…

lees meer

Personeel ontslaan? Wacht niet tot 1 juli!

Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Download hier het handige E-book (20 pagina’s) over dit onderwerp met de belangrijkste details. Vanaf 1 juli wordt de ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Gemiddeld is die de helft van de kantonrechtersformule. Veel werkgevers denken dat het daarom verstandig is om te wachten met…

lees meer

Wet flexibel werken per 14 april 2015

Op 14 april 2015 is de Wet Flexibel Werken door de Eerste kamer aangenomen. Officieel heet die overigens de “Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderen”. In de volksmond wordt nu al gesproken over de Wet Flexibel Werken. Dit lijkt ook een betere benaming want niet alleen de arbeidsduur ook de arbeidsplaats…

lees meer

Participatiewet; positieve discriminatie?

Uit cijfers van de website participatiewerkt.nl blijkt dat in februari van dit jaar minder dan 1 op de 5 vacatures gericht is op de beoogde doelgroep van de participatiewet. Het aantal is ten opzichte van de maand januari verdubbeld, maar nog steeds blijft dit landelijk steken op een totaal van 203 vacatures. Ik hoor…

lees meer

Wet Werk en Zekerheid: het is geen grap, het is echt waar!

Eind november heb ik een presentatie aan het MT gegeven over de Wet Werk en Zekerheid en de overige wettelijke wijzigingen die vanuit Den Haag worden uitgerold. Ze hadden wel iets gehoord over deze wettelijke wijzigingen, maar hadden niet verwacht dat ze toch snel een half uur zaten te luisteren naar de opsomming en…

lees meer

Provocerende pressie

De voetbalsport is een geweldige metafoor voor het bedrijfsleven. Zeker in deze tijd. Op het moment van schrijven is het WK voetbal alweer afgelopen. En zijn alle voetbalclichés weer voorbij gekomen. Toch hoorde ik een nieuwe term die hard op weg is om een cliché klassieker te worden: provocerende pressie. Provocerende pressie? In het…

lees meer

Help, HR! Er is latent talent in de tent!

In mijn blog: “Van zicht naar inzicht: HR advies dat er toe doet!”, heb ik jullie meegenomen langs de lijn “kennis-kunde-inzichten”. Ik neem jullie vandaag mee langs deze lijn, want hij wordt nog verder doorgetrokken, namelijk tot “eigenschap en talent”. Dan ontstaat een compleet (wat is compleet?) beeld van “het profiel” van de medewerker, maar…

lees meer

Thuiswerken werkt tegen je. En managers: let op thuiswerkers!

Files willen we tegengaan. We willen besparen op reiskosten, aantallen werkplekken. En we willen werknemers helpen om werk en privé beter te combineren. Toch lijkt dit schadelijk te zijn, juist voor de thuiswerkers. Thuiswerkers hebben namelijk minder kans op promotie, zo blijkt uit een onderzoek door London Business School professoren Daniel Cable en Kimberley…

lees meer

Wordt HNW gestimuleerd door belaste reiskostenvergoeding?

Meestal ben ik geen voorstander van ‘wat als’-vraagstukken en dat is deze vraag geworden nu de belaste reiskostenvergoeding politiek gezien is uitgesteld. Gezien het vermeende oorzakelijke verband met Het Nieuwe Werken (een actueel HR-onderwerp, zie ook: HNW: hype of oplossing?) wil ik de vraag toch stellen. Dus: wat gebeurt er als de belaste reiskostenvergoeding…

lees meer