De Kernkwaliteitentheorie, wat heb je eraan?
De gedachte achter de kernwaliteitentheorie is dat ieder mens over eigenschappen beschikt waar hij of zij in uitblinkt. Zo’n kernkwaliteit is vaak een eigenschap die anderen in die persoon waarderen maar die deze persoon zelf heel normaal en gewoon vindt. Bij leidinggevenden zie je vaak dat zij juist deze eigenschappen in anderen aanmoedigen en…
lees meerUpdate over “van VAR naar DBA”. De Belastingdienst lijkt het zelf allemaal nog niet zo te snappen…
Inmiddels zijn er al veel berichten in diverse media geuit over de afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) per 1 mei 2016. In mijn eerdere LinkedIn-post gaf ik al enkele concrete tips en verwees ik naar de website van de Belastingdienst. Op die site staan algemene modelovereenkomsten, voorbeeldovereenkomsten (per branche) en individuele overeenkomsten, welke “DBA”-proof…
lees meerWWZ-jurisprudentie: de billijke vergoeding
Inmiddels werken we ruim zeven maanden met de WWZ en zijn er al verschillende uitspraken van kantonrechters verschenen, waarin een billijke vergoeding werd toegekend. De vraag is of er een lijn valt te ontdekken in de berekeningswijze van de vergoeding of dat het "natte-vinger-werk" is. Ik noem een paar uitspraken. Kantonrechter 's-Hertogenbosch 1 september…
lees meerWWZ-jurisprudentie: what’s new?
In de afgelopen weken zijn de eerste WWZ-uitspraken gepubliceerd. Uit de uitspraken kan afgeleid worden dat kantonrechters zeker (nog) niet op één lijn zitten voor wat betreft de toepassing van de nieuwe wetgeving. Ik licht dat toe aan de hand van enkele recente uitspraken. Kantonrechter Almelo 30 juli 2015, ECLI:NL:RBOVE:2015:3663 In deze zaak ging…
lees meerWaarom word ik toch iedere keer afgewezen
Solliciteren is voor velen al geen pretje. Als er keer op keer negatieve resultaten volgen op hun brief en/of gesprek dan word het extra pijnlijk. Dan word in hun beleving iedere keer opnieuw bevestigd hoe vervelend dat solliciteren wel niet is. Of ken jij ook mensen die zeggen: “nee hoor, prima, daar leer ik…
lees meerWerkgever verstoorde arbeidsrelatie
De veroorzaker van een ontbinding door de kantonrechter wegens verstoorde arbeidsrelatie is meestal de werknemer. Dat wil niet zeggen dat de werkgever niet de oorzaak kan zijn. En wanneer de kantonrechter van mening is dat inderdaad de werkgever de verstoorde arbeidsrelatie heeft veroorzaakt, levert dat de werknemer een hoge ontslagvergoeding op. Wat is een…
lees meerWerkgever aansprakelijk voor RSI-klachten bij thuiswerk werknemer
Op 5 januari 2007 is er een uitspraak van het Hof Amsterdam gepubliceerd over aansprakelijheid van een werkgever voor RSI-klachten van een werkneemster. Hoewel de werkneemster ook een deel van haar werkzaamheden thuis verrichtte én bij een bedrijf waar zij gedetacheerd was, werd de werkgever aansprakelijk geacht voor de schade die de werkneemster leed/lijdt als gevolg van RSI-klachten. In deze uitspraak…
lees meerVrijheid van meningsuiting in bedrijven
Vrijheid van meningsuiting. Het komt regelmatig in het nieuws. Wat betekent het, hoe willen we er maatschappelijk mee om gaan, wat zijn de grenzen, is het een vrijbrief voor het beledigen van anderen, enz. Het roept de vraag bij me op hoe het eigenlijk gesteld is met de vrijheid van meningsuiting in bedrijven. Dit…
lees meerTopsalarissen verlagen: ING gaat voor
ING heeft twee nieuwe zwaargewichten: Lodewijk de Waal en Peter Elverding. Interessant omdat beide mannen voor 'een bescheiden beloning' aan de slag gaan. Bestuursvoorzitter Michel Tilmant verdiende in 2007 een vast salaris van 1,3 miljoen Euro. Wat de nieuwe zwaargewichten gaan verdienen heb ik nog niet achterhaald, maar waarschijnlijk blijven beide heren onder de…
lees meerStrategische personeelsplanning: geen speeltje van HRM
Bij personeelsplanning wordt veelal gedacht aan de kwantitatieve kanten van de zaak: aantallen medewerkers en de personeelskosten. Een gedegen inzet van strategische personeelsplanning gaat verder en leidt ook tot belangrijke kwalitatieve resultaten. Hoe ziet de invoering van strategische personeelsplanning er voor uw organisatie uit en wat brengt het u? Organisatiedoelstellingen Wanneer u binnen uw…
lees meer