Hoe bereid je je voor op een assessment? Drie tips!
Om goed voorbereid op een assessment te komen is het belangrijk om het doel van het assessment te begrijpen en te weten waar een assessmentpsycholoog allemaal op let. Dit blog bestaat daarom uit drie delen: (1) hoe benadert een psycholoog het assessment (2) hoe garandeert een psycholoog de kwaliteit van het resultaat van het…
lees meerHet proces na de online sollicitatie
Uit een aantal reacties op artikelen van het weblog, en uit persoonlijke correspondentie, is op te maken dat het belangrijk is welke indruk een bedrijf bij een kandidaat achterlaat. Deze indruk kan nadelig worden beïnvloed door recruiters en het wervingsproces. Bedrijven raken hierdoor op een zeer knullige wijze kandidaten kwijt. Met de prijs van…
lees meerHét geheim van dingen gedaan krijgen
Dat is waar iedereen die serieus met een carrière mee bezig is, niet? Hoe word je écht productief? Hoe bereik je zoveel mogelijk? En in zo weinig mogelijk tijd? Dat zo'n beetje iedere professional hier mee bezig is, blijkt wel uit de hoeveelheid managementliteratuur over effectiviteit. Om nog maar niet te spreken van de…
lees meerHet geheim van een subliem functioneringsgesprek
Werk je in een organisatie met een periodieke persoonlijke beoordeling? En ben je dan zenuwachtig voor dit functioneringsgesprek? Dat is nergens voor nodig als je de tips in dit artikel beschreven, voor je gesprek in je achterhoofd houdt. Met deze tips heb kun je zelf in het gesprek sturen zodat je nog meer positieve…
lees meerHerken een High Potential!
Waaraan herken je een High Potential? Aan gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl, passie? Allemaal? En hoe genuanceerd is het antwoord? Hieronder enige kritiek op het gebruik van de term HiPo en waaraan je hen kunt herkennen. Waarom High Potentials? Waarom is dit zo'n interessante vraag? Omdat alle organisaties altijd op zoek zijn…
lees meerGeld verdienen met HR investeringen
Hoe kun je met HR geld verdienen als organisatie? Dat is, zeker nu, een van de centrale vragen voor HR. Waarbij de uitdrukking 'geld verdienen' wordt opgerekt naar geld besparen door effectiever of efficiënter te werken. Hiertoe kunnen processen worden geoptimaliseerd, werknemers worden opgeleid, gecoacht, kan de bedrijfscultuur worden veranderd, time management strategieën worden…
lees meerFrequent ziekteverzuim is ontslaggrond!
Met een zieke werknemer kun je niets? In sollicitatiegesprekken mag u niet vragen naar de gezondheid van de kandidaat. U mag ook niet selecteren op gezondheid. U mag geen medische gegevens opslaan in personeelsdossiers. Het is discutabel of u bij ziekmelding wel mag vragen wat de werknemer heeft (ik vind van wel maar niet…
lees meerGebruik Google Agenda voor meer productiviteit
Een vriendin van me schreef ooit een paper over het gebruik van outline bij het schrijven van papers en scripties. De relevantie zal u zo duidelijk worden. Outline is een functie in Word waarmee je automatisch tekstkoppen verwerkt tot een inhoudsopgave. In voornoemde paper werd aangetoond dat het vooraf structureren van een tekst leidde…
lees meerEen succesformule voor high-impact trainingen
Er is al veel gezegd en geschreven over traingen. Vooroordelen zijn er te over. Voorbeelden: dat het rendement niet te bepalen is, dat er maar wat raak getraind wordt, dat de werkgever zijn dure geld betaalt voor een training waar zijn medewerk zichzelf verrijkt om vervolgens naar de concurrent te stappen, en meer. In…
lees meerDrie toepassingen van storytelling voor de HR professional
Het vertellen van een verhaal ofwel ‘Storytelling’ wint terrein op het gebied van marketing, branding en sinds kort ook als leiderschapsstrategie om een visie over te brengen en te inspireren. Wat kan je daar nu mee als Hr-professional waarbij je enerzijds bezig bent met procedures, regels en de drukte van de dag, en anderzijds…
lees meer