Gezond werken volgens de schijf van vijf
Eten volgens de schijf van 5, in veel huishoudens is het dagelijkse kost. Groente en fruit, brood en aardappelen, zuivel en vleeswaren, vrijwel iedereen kent de inhoud van de schijf van 5. We worden gemiddeld steeds ouder en vinden het daarom belangrijk om goed voor onze gezondheid te zorgen. Gezond werken/duurzame inzetbaarheid is daarom…
lees meer6 belangrijke eigenschappen van leidinggevenden volgens jongeren
Leidinggevend Nederland krijgt een ruime voldoende van jongeren. Dat blijkt uit onderzoek onder ruim 1.000 Nederlandse jongeren tussen de 15 en 27 jaar dat Motivaction uitvoerde in opdracht van YoungCapital. Maar is een ruime voldoende wel genoeg in deze krappe arbeidsmarkt? En hoe krik je dat cijfer op? Sleutelrol van managers Gemiddeld geven Nederlandse…
lees meerFocus op onboarding is één van de grootste trends van dit moment
Volgens ConsultancyNederland.nl is de focus op onboarding van nieuwe medewerkers één van de grootste trends van dit moment. De manier waarop de onboarding van medewerkers in de eerste paar maanden plaatsvindt, is essentieel voor de tevredenheid en het succes van medewerkers, zo blijkt uit onderzoek. Marianne Naberman schreef eerder al een blog over de 5C’s van effectieve onboarding,…
lees meerBureaurecruitment in 2019: 3 opvallende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Het Recruitment Kengetallen Onderzoek van 2019 is onlangs weer beschikbaar gesteld door Intelligence Group. Het Recruitment Kengetallen Onderzoek is hét leidende onderzoek in de Nederlandse arbeidsmarkt naar de belangrijkste kengetallen en beantwoordt de belangrijkste vragen van recruitment managers. In februari 2019 werd het onderzoek uitgevoerd in de vorm van een online vragenlijst onder Nederlandse…
lees meerWerken aan vitaliteit met het 5V-model
Een organisatie waar medewerkers werken die bruisen van de energie, fysiek fit zijn en mentaal weerbaar. Medewerkers met passie voor hun werk. Voor elke organisatie zou dit de ideale situatie zijn. Om te bereiken dat medewerkers vitaal zijn, is inspanning vanuit de organisatie nodig. Hierin speelt active ageing een belangrijke rol (Kluijtmans, 2014). Het…
lees meerDe 5 C’s van effectieve onboarding
Stel je voor dat vandaag jouw eerste werkdag is binnen een nieuwe organisatie. De afgelopen weken heb je met gezonde spanning naar deze dag toegeleefd. Gisteren ontving je nog een mailtje met het tijdstip waarop je je zou moeten melden. Echter keek de receptioniste je vanochtend verward aan toen je jouw naam doorgaf. Ze…
lees meer70% van de Nederlanders kan geen goede balans vinden tussen werk en privé
Meer dan 70% van de Nederlanders geeft aan dat werk hun privéleven negatief beïnvloedt. Dat blijkt uit een onderzoek van Viking Direct, dat uitgevoerd werd onder 1000 Nederlandse werknemers. Deze werknemers gaven aan dat de volgende drie werkomstandigheden hun privéleven het meest belasten: 1. Een grote werklast (21%) 2. Een negatieve werkomgeving (8%) 3.…
lees meerDe maatschappelijke gevolgen van ondernemerschap
De Nederlandse overheid moedigt het starten van een onderneming aan op verschillende manieren. Zo worden er maatregelen genomen om de regeldruk voor ondernemers te verminderen door een snellere en automatische vergunningverlening. Daarnaast kan een startende ondernemer ook in aanmerking komen voor subsidie en een lening. Ondernemers worden gestimuleerd omdat zij goed zouden zijn voor de…
lees meerOnderzoek Mind Your Manners
Of het nou gaat over het beëindigen van je relatie of het moeten teleurstellen van je zus omdat je het laatste stuk van haar verjaardagstaart hebt opgegeten, slecht nieuws brengen is nooit leuk. De vraag is: wordt het nog moeilijker als je weet dat de persoon aan wie je het nieuws moet vertellen al…
lees meerHelp, ik krijg niet wat ik verdien! En daar word ik goed ziek van?!
Een verklaring voor werk-stressklachten met behulp van het Effort-Reward Imbalance Model Een tijd geleden alweer schreef Folkert een interessante blog over het Job Demand- Resources (JD-R) Model, een belangrijk werk-stressmodel gebaseerd op stressoren die voortkomen uit Job Demands (taakeisen) enerzijds en de (afwezigheid van) energiebronnen anderzijds: Als er disbalans is tussen hetgeen gevraagd…
lees meer