HR model – Ansoff matrix voor competenties
Soms leren we het meeste en het snelste door naar andere vakgebieden te kijken. En zo kwam in onze oproep om HR modellen aan te dragen het idee om de Ansoff matrix toe te passen op competenties. Voor het gemak heb ik een competentie-vertaling van de Ansoff matrix gemaakt - het model wordt normaal…
lees meerHR begrijpt de business niet
Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel richt op processen en regels, terwijl 37% gelooft dat HR de business niet goed begrijpt. Deze conclusies staan te…
lees meerHoe effectief is het adverteren in dagbladen?
Nieuwe media, oude media, media 2.0. Binnen de recruitmentwereld wordt er dagelijks over gesproken. Maar wat werkt nog wel? Welke media leveren nu meer lange termijn effecten op? En wat is nu goed voor respons op de korte termijn? Vragen die ik mezelf natuurlijk ook dagelijks stel. Vragen die ik uit eigen ervaring slechts voor een deel…
lees meerHoe effectief is het adverteren in dagbladen? (2)
In mijn vorige post stelde ik de effectiviteit van een personeelsadvertentie in de een regionaal dagblad ter discussie. In de opvolgende discussie kwamen een aantal opvallende zaken naar voren. Zo is het sterk functie- en functieniveau afhankelijk of het regionaal dagblad nog iets extra's aan de respons kan toevoegen. Bij sommige functies (zoals kok,…
lees meerHet TOFI© HRM Model : OK of niet OK ?
Ik ben van mening dat de diverse gangbare HRM modellen of concepten nog steeds te weinig de noodzakelijke business focus bevatten en bovendien een aantal succesfactoren onvoldoende in het daglicht stellen. Dit heeft mij ertoe gebracht om een HRM model te ontwikkelen dat deze onvolmaaktheden zou moeten ongedaan maken. Ik beweer helemaal niet super…
lees meerGezonder personeel levert organisaties miljarden op!
Het lijkt een inkopper, maar veel HRM'ers realiseren zich nog onvoldoende wat een daling van verzuim hun organisatie oplevert. Vandaag blijkt uit onderzoek van adviesbureau CapGemini in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken dat een daling van het ziekteverzuim met 1 procent alle bedrijven samen 2,6 miljard euro per jaar aan kosten scheelt.…
lees meerFinance is in the lead
Onderzoek uitgevoerd door de Econimist Intelligence Unit (EIU) toont dat de afdelingen finance en strategy de meest invloed heeft op strategische bedrijfsbeslissingen. Tevens komen zij tot de conclusie dat HR en IT de minste invloed hebben. Helaas ontbreken gegevens om te bepalen of bovenstaande een representatief onderzoek betreft waarvan de uitkomsten onomstreden zijn. Dit…
lees meerEisenhower matrix: ideale manier van prioriteiten stellen
Sinds enkele jaren gebruik ik het volgende schema om mijn taken prioriteiten te geven: En het heeft briljant gewerkt! Het helpt je niet alleen om prioriteiten te stellen, maar geeft je ook overzicht in de dingen die je wel wilt doen, maar die eigenlijk niet belangrijk zijn.…
lees meerDigitaal-Werven 2008
De resultaten van Digitaal-Werven 2008 liegen er niet om: Meer dan 75% van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Samenvatting uit het persbericht: "Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf dat vacatures…
lees meerDe problemen van de autoriteitspositie van de HR expert
Noreena Hertz houd een prachtige TED talk over hoe we met experts omgaan en om moeten gaan. Haar grootste eye-opener hierin was dat een onderzoek met MRI scans heeft laten zien dat we, wanneer we naar experts luisteren, het deel van onze hersenen dat kritisch denkt, afsluiten. We nemen dus ongenuanceerd over dat de experts…
lees meer