Onderzoek

HR begrijpt de business niet

Directeuren zien HR als niet onmisbaar, en als minder essentieel, voor de strategie van de organisatie. Zij zien hun relatie met HR meer in de vertrouwenssfeer. Bijna de helft vindt dat HR zich te veel richt op processen en regels, terwijl 37% gelooft dat HR de business niet goed begrijpt. Deze conclusies staan te…

lees meer

Hoe effectief is het adverteren in dagbladen?

Nieuwe media, oude media, media 2.0. Binnen de recruitmentwereld wordt er dagelijks over gesproken. Maar wat werkt nog wel? Welke media leveren nu meer lange termijn effecten op? En wat is nu goed voor respons op de korte termijn? Vragen die ik mezelf natuurlijk ook dagelijks stel. Vragen die ik uit eigen ervaring slechts voor een deel…

lees meer

Hoe effectief is het adverteren in dagbladen? (2)

In mijn vorige post stelde ik de effectiviteit van een personeelsadvertentie in de een regionaal dagblad ter discussie. In de opvolgende discussie kwamen een aantal opvallende zaken naar voren. Zo is het sterk functie- en functieniveau afhankelijk of het regionaal dagblad nog iets extra's aan de respons kan toevoegen. Bij sommige functies (zoals kok,…

lees meer

Het TOFI© HRM Model : OK of niet OK ?

Ik ben van mening dat de diverse gangbare HRM modellen of concepten nog steeds te weinig de noodzakelijke business focus bevatten en bovendien een aantal succesfactoren onvoldoende in het daglicht stellen. Dit heeft mij ertoe gebracht om een HRM model te ontwikkelen dat deze onvolmaaktheden zou moeten ongedaan maken. Ik beweer helemaal niet super…

lees meer

Gezonder personeel levert organisaties miljarden op!

Het lijkt een inkopper, maar veel HRM'ers realiseren zich nog onvoldoende wat een daling van verzuim hun organisatie oplevert. Vandaag blijkt uit onderzoek van adviesbureau CapGemini in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken dat een daling van het ziekteverzuim met 1 procent alle bedrijven samen 2,6 miljard euro per jaar aan kosten scheelt.…

lees meer

Finance is in the lead

Onderzoek uitgevoerd door de Econimist Intelligence Unit (EIU) toont dat de afdelingen finance en strategy de meest invloed heeft op strategische bedrijfsbeslissingen.  Tevens komen zij tot de conclusie dat HR en IT de minste invloed hebben. Helaas ontbreken gegevens om te bepalen of bovenstaande een representatief onderzoek betreft waarvan de uitkomsten onomstreden zijn. Dit…

lees meer

Eisenhower matrix: ideale manier van prioriteiten stellen

Sinds enkele jaren gebruik ik het volgende schema om mijn taken prioriteiten te geven:               En het heeft briljant gewerkt! Het helpt je niet alleen om prioriteiten te stellen, maar geeft je ook overzicht in de dingen die je wel wilt doen, maar die eigenlijk niet belangrijk zijn.…

lees meer

Digitaal-Werven 2008

De resultaten van Digitaal-Werven 2008 liegen er niet om: Meer dan 75% van de onderzochte wervingssites scoren een onvoldoende als het om de online sollicitatie-ervaring van werkzoekers gaat. Samenvatting uit het persbericht: "Digitaal-Werven onderzocht in 2008 ruim 350 bedrijven en organisaties in Nederland. Alle grote organisaties worden automatisch opgenomen en elk bedrijf dat vacatures…

lees meer

De problemen van de autoriteitspositie van de HR expert

Noreena Hertz houd een prachtige TED talk over hoe we met experts omgaan en om moeten gaan. Haar grootste eye-opener hierin was dat een onderzoek met MRI scans heeft laten zien dat we, wanneer we naar experts luisteren, het deel van onze hersenen dat kritisch denkt, afsluiten. We nemen dus ongenuanceerd over dat de experts…

lees meer

De blinde vlek van werkgevers

Korte tijd na elkaar kwamen de volgende resultaten van verschillende onderzoeken in het nieuws. Vertrekkend personeel kost handen vol geld, als alles meegeteld wordt kunnen de kosten oplopen tot twee a drie keer het eigen jaarsalaris. Mobiliteit van werknemers heeft een (voor de werknemer) gunstig effect op het loon. Promotie (in de huidige praktijk…

lees meer