“Optellen” van ontslaggronden kan niet meer
Met mijn artikelen probeer ik o.a. mijn lezers op de hoogte houden van jurisprudentie op het gebied van arbeidsrecht. Nu vooral over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Tot voor kort waren de rechterlijke uitspraken vooral voer voor juristen. De vraag was bijvoorbeeld of een werknemer nog een transitievergoeding zou krijgen als er ook…
lees meerWaarom we de manier waarop we over werk denken moeten veranderen
In aanvulling op the technologie of things, presenteert Barry Schwartz ons de technology of ideas - met deze twee concepten laat hij ons zien hoe de manier waarop we over werk denken moet veranderen. Tussen beide soorten zit een groot verschil; als de technologie van dingen niet goed is, dan verdwijnt deze vanzelf. Ideeën…
lees meerTop 5 onmisbare thema’s voor flexibilisering
Op de agenda van de ondernemingsraden komt flexibilisering steeds verder bovenaan te staan. Je zou je ook kunnen afvragen, waar tegenwoordig niet? De vraag van vandaag is: Als ondernemingsraden zich in gaan zetten voor flexwerkers, wat zijn dan de meest urgente thema’s waar de nadruk op moet liggen? ORnet (link werkt niet meer per…
lees meerSuccesvolle verzuimpreventie door verzekeraars onmogelijk
Vandaag meldt het CPB (Centraal Plan Bureau) dat het voorkomen van ziekteverzuim bij private verzekeraars niet in betere handen is dan bij het UWV. Op voorhand was duidelijk dat de overgang naar private verzekeraars geen enkel effect zou hebben in een succesvolle preventieve aanpak van het ziekteverzuim. De enige partij die hierin succesvol kan…
lees meerSollicitatieprocedures: 5 ergernissen van HR managers
In dit artikel van PW de Gids staan 5 knelpunten die HR managers ervaren bij sollicitatieprocedures beschreven die onderzocht zijn door AFAS software. In het kort houdt dit het volgende in: Veel administratieve handelingen Onnodig papierwerk Geen overzicht Verschillende kanalen Verouderde sollicitatieprocedure Dit alles houdt in dat dit niet alleen een ergernis is voor…
lees meerWeinig vertrouwen in strategische rol HR
Recent las ik dat uit een onderzoek bleek dat bij 80% van de onderzochte bedrijven het management in het algemeen geen hoge pet op heeft van de strategische bijdrage van HR. Er werd daarbij vooral een relatie gelegd tussen strategisch HR en de bedrijfsresultaten. Dat vind ik een te kortzichtige benadering. Strategisch HR heeft…
lees meerUlrichs employee champion: helaas geen HR Business Partner
De employee champion houdt zich op operationeel niveau bezig met de mensenkant van Ulrichs model. Hij gaat over de relaties die de organisatie met werknemers heeft, diversiteit op de werkvloer, veiligheid en compensatie. Hij is ook de minst besproken rol in Ulrichs model. Want de change agent of changemanager wordt nog vaak genoeg genoemd,…
lees meerPersoneel ontslaan? Wacht niet tot 1 juli!
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Download hier het handige E-book (20 pagina’s) over dit onderwerp met de belangrijkste details. Vanaf 1 juli wordt de ontslagvergoeding vervangen door de transitievergoeding. Gemiddeld is die de helft van de kantonrechtersformule. Veel werkgevers denken dat het daarom verstandig is om te wachten met…
lees meerWet flexibel werken per 14 april 2015
Op 14 april 2015 is de Wet Flexibel Werken door de Eerste kamer aangenomen. Officieel heet die overigens de “Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderen”. In de volksmond wordt nu al gesproken over de Wet Flexibel Werken. Dit lijkt ook een betere benaming want niet alleen de arbeidsduur ook de arbeidsplaats…
lees meerGelijke monniken, gelijke kappen is zo 2014…
Hoe gaat het bij jou in de organisatie? Neemt het optimisme en vertrouwen toe? En zie je de mensen meer ontspannen hun werk doen? Dat lijkt mooi, maar ik wens je sterkte ermee. Voor je weet ben je in een andere fase beland. Die van vacatures door vertrekkende medewerkers en omdat je simpelweg meer…
lees meer