Opinie

In hoeverre is een werkgever verantwoordelijk voor winterse omstandigheden?

De eerste sneeuwdag van het nieuwe jaar zit er weer op! Ineens is het echt winter. Gelukkig kon ik vandaag lekker thuis bij de houtkachel aan een paar administratieve taken werken met een kopje thee binnen handbereik. En soms dromerig naar buiten kijken. Sneeuw is prachtig, vooral als je de weg niet op hoeft.…

lees meer

Bestaat de circulaire medewerker? Deel 1

De circulaire economie is een tijdje hot topic geweest. Daar dacht ik aan toen een kort stukje las over een aangespoelde potvis die zes kilo aan plastic afval in zijn maag probeerde te verwerken: van teenslippers tot bekertjes… letterlijk onverteerbaar. Kort en wel: we halen grondstoffen en materialen uit moeder aarde, zetten dit tegen…

lees meer

Wie eigent zich employer branding toe?

Het was een grijze woensdagmiddag in oktober. Een dozijn professionals, met een vrijwel evenwichtige verdeling van HR, recruitment en communicatie managers, kwamen bijeen om hun kennis en ervaringen te delen over ‘hot item’ employer branding. Het eerste uur verliep vriendelijk en vlot; gemotiveerd door een herkenbare presentatie van de gastvrouw, deelden de aanwezigen hun…

lees meer

Tradities in HR? Fris ze lekker op

De praktijk van het HR-vak zit vol tradities – meer dan in welk ander vakgebied dan ook, zo lijkt wel. Tradities zijn verstandig en handig als ze werken. Maar als ze alleen maar bestaan omdat ze tradities zijn, dan is het zinvoller om ze op te frissen. Standaard De standaardzinnen vliegen je vaak om…

lees meer

Samenwerking met studievereniging Synergy uit Nijmegen

Onlangs hebben Bianca Balvert en Kim Spies, voorzitter van studievereniging Synergy en voorzitter externe betrekkingen, een bezoek aan ons kantoor in Vught gebracht om een nieuwe samenwerking door te spreken. Synergy is de studievereniging voor alle studenten van de studies Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, International Business Administration en Recht en Management aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. De 2000…

lees meer

HRM studenten van Tilburg Universiteit op bedrijfsbezoek bij Expand

Al jaren werkt Expand samen met studievereniging INPUT, de HRM studievereniging van Tilburg Universiteit. We werken graag samen met universiteiten, hogescholen en studieverenigingen om bedrijfsleven en onderwijs verder op elkaar aan te laten sluiten. Onlangs hebben we weer nieuwe afspraken gemaakt over onze samenwerking met INPUT.  Pass Class Eén van die afspraken ging over het plannen…

lees meer

Millennials in de kreukels

Onderwerpen op het gebied van psychische problemen van young professionals hebben de laatste jaren veel aandacht gekregen. Uit onderzoek van het GFK in opdracht van Interpolis blijkt dat één op de vijf millennials zulke ernstige mentale klachten ervaart dat hij/zij daardoor in het dagelijks leven wordt belemmerd, dus ook in hun werk. Het aantal jonge…

lees meer

Wervingsproblemen? Ga eens speeddaten!

Vind je het als HRM’er steeds moeilijker worden om geschikte kandidaten te vinden? De arbeidsmarkt wordt in verschillende segmenten en delen van het land steeds krapper. Van de openstaande vacatures is inmiddels 40 procent moeilijk te vervullen. Je kunt je vacatures langer open laten staan, in je eigen netwerk zoeken, een werving- en selectiebureau…

lees meer

HR gesprekscyclus? Stop ermee!

Als kleuter in de kleuterklas wil je de allerbeste, grootste, stoerste, mooiste, grappigste of sterkste zijn. De één vindt het leuk en belangrijk om de beste te zijn in hartjes tekenen, de ander in torens bouwen. De één kan zich makkelijk lang concentreren, de ander zit de hele tijd te wiebelen op zijn stoel. De…

lees meer

De zuurgraad van de chagrijn

“Beste voorzitter van de raad van bestuur (of: beste directeur; of: beste manager…), met ons projectteam hebben we er nog eens over nagedacht en we willen een project starten dat is gericht op werkplezier. Dat heeft veel voordelen, want lachende medewerkers zijn betere collega’s, werken effectiever, zijn minder ziek en dat levert dus heel…

lees meer